Szabadság hiányában nem lehet fizetetlen távollét

Kérdés: Évente két alkalommal, nyáron két hétre, decemberben egy hétre leállunk. Fiatal munkavállalóinknak nincs megfelelő számú szabadsága. Lehet-e igazolt, nem fizetett napot adni ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...azonfelül bérpótlék is megilleti, ha a munkaidő-beosztása alapján bérpótlékra lett volna jogosult [Mt. 146. § (1) bek. 147. §].A felek megállapodása útján az idézett szabályoktól el lehet térni, de a megállapodásnak a munkavállaló javára kell történnie....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. július 13.

Rugalmas munkaidő-beosztás – könnyűipari termékek gyártásához?

Kérdés: Cégünk könnyűipari terméket gyárt, 33 fővel. A szakma jellegzetessége a szezonalitás, az év első felében megy le a termelés 60-65%-a, plusz az átállások. A létszám megtartása érdekében a munkaidőalapot áthelyeztük, 4 illetve 6 napos hetekre bontva a munkaidőt. Az üzemben nincs sem kollektív szerződés, sem pedig üzemi tanács. Milyen szabályok vonatkoznak az eltérő munkaidejű hónapokra?
Részlet a válaszából: […] ...arra, hogy összevontan adják ki a heti pihenőnapokat. Figyelemmel kelllenniük, hogy a pihenőnap legfeljebb kéthetente, vagy a felek megállapodásaalapján legfeljebb havonta adható ki – részben vagy egészében – összevontan[Mt. 124. § (5) bekezdés]...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. április 6.