A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

31 talált cikk a szakszervezeti tag kifejezésre

31 cikk rendezése:

31. cikk / 31 Kollektívszerződés-kötés – üzemitanács-választás nélkül?

Kérdés: Munkavállalóink egy része szakszervezeti tag. A szakszervezeti szervük jelezte kollektívszerződés-kötési szándékát. Cégünknél ugyanakkor nem került sor üzemitanács-választásra. Az Mt. 33. §-ának (6) bekezdése álláspontunk szerint lehetőséget biztosít arra, hogy sor kerülhessen kollektív szerződés megkötésére üzemitanács-választás hiányában is. Mindezt arra alapozzuk, hogy a törvényben előírt 50 százalékos szavazati küszöb többek között azért sem érhető el, mert eleve nem volt választás. Helytálló-e az álláspontunk?

Részlet a válaszából: […] Az Mt. meghatározza azokat a jogalanyokat, akik jogosultaklehetnek a kollektív szerződés megkötésére. A szerződéskötési jogosultsággalkapcsolatban fontos felhívni a figyelmét arra, hogy kollektív szerződést amunkáltatónál a képviselettel rendelkező szakszervezet köthet. A...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 9.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

szakszervezeti tag X

kollektívszerződés-kötés üzemitanács-választás

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…31 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

szakszervezeti tag

és a(z)

munkavállaló – 30 cikkben

képviselet – 20 cikkben

munkaviszony – 19 cikkben

adó – 16 cikkben

új Mt. – 15 cikkben

kollektív szerződés – 10 cikkben

tagdíj – 10 cikkben

szakszervezeti tagdíj – 9 cikkben

munkaidő-kedvezmény – 9 cikkben

munkaidő – 9 cikkben

munkabér – 8 cikkben

GYES – 8 cikkben

levonás munkabérből – 7 cikkben

szakszervezeti tisztviselő – 6 cikkben

munkavégzés – 6 cikkben

távollét – 6 cikkben

távolléti díj – 6 cikkben

vezető – 5 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 5 cikkben

üzemi tanács – 4 cikkben

munkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezet – 4 cikkben

hozzájárulás – 4 cikkben

kifogás – 4 cikkben

időtartam – 4 cikkben

kollektív szerződés hatálya – 4 cikkben

díjazás – 4 cikkben

szakszervezet jogai – 4 cikkben

bérfizetés – 3 cikkben

tartozás – 3 cikkben

bejelentés – 3 cikkben

szakszervezeti tisztségviselő védelme – 3 cikkben

végrehajtás – 3 cikkben

kollektívszerződés-kötés – 3 cikkben

elszámolás – 3 cikkben

munkabér védelme – 3 cikkben

szabadság – 3 cikkben

juttatás – 3 cikkben

egyeztetés – 3 cikkben

szakszervezeti tisztségviselő munkaidő-kedvezménye – 3 cikkben

esedékesség – 3 cikkben

GYED – 3 cikkben

reprezentatív szakszervezet – 3 cikkben

GYET – 3 cikkben

nyilvántartás – 3 cikkben

sztrájk – 2 cikkben

kollektív szerződés megszűnése – 2 cikkben

kereset – 2 cikkben

munkanap – 2 cikkben

hátrányos megkülönböztetés – 2 cikkben

letiltás – 2 cikkben

konzultáció – 2 cikkben

kölcsönszerződés – 2 cikkben

egyenlő bánásmód – 2 cikkben

telephely – 2 cikkben

ellenérték – 2 cikkben

felmondás – 2 cikkben

támogatás – 2 cikkben

foglalkoztatás – 2 cikkben

együttműködési kötelezettség – 2 cikkben

munkaszerződés – 2 cikkben

kárfelelősség – 2 cikkben

eltérő megállapodás – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat