A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

41 talált cikk a megváltozott munkaképességű munkavállaló kifejezésre

41 cikk rendezése:

41. cikk / 41 Munkaviszony-megszüntetés egészségügyi alkalmatlanság miatt

Kérdés: Megszüntethetjük-e jogszerűen annak a munkavállalónknak a munkaviszonyát, akinek egészsége olyan mértékben károsodott, hogy emiatt a korábbi munkakörét képtelen ellátni?

Részlet a válaszából: […] A megváltozott munkaképességű munkavállaló munkaviszonyánakmunkáltató általi egyoldalú megszüntetése csak bizonyos jogszabályikorlátozásokkal és csak meghatározott esetekben lehetséges. A munkaviszonymegszüntetését illetően eltérően alakul a helyzet a következő...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 1.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

megváltozott munkaképességű munkavállaló X

egészségügyi alkalmatlanság felmondási tilalom megváltozott munkaképességű munkavállaló rendes felmondás

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…41 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

megváltozott munkaképességű munkavállaló

és a(z)

munkáltató – 35 cikkben

adó – 27 cikkben

foglalkoztatás – 26 cikkben

munkakör – 19 cikkben

támogatás – 18 cikkben

munkaviszony – 17 cikkben

munkaidő – 15 cikkben

járadék – 13 cikkben

munkavégzés – 13 cikkben

munkaszerződés – 12 cikkben

hozzájárulás – 11 cikkben

tanú – 10 cikkben

szabadság – 10 cikkben

új Mt. – 9 cikkben

felmondás – 9 cikkben

rehabilitációs hozzájárulás – 8 cikkben

időtartam – 8 cikkben

foglalkoztatási kötelezettség – 8 cikkben

bértámogatás – 8 cikkben

munkanap – 7 cikkben

rehabilitációs ellátás – 7 cikkben

munkaszerződés módosítása – 7 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 7 cikkben

székhely – 6 cikkben

kereset – 6 cikkben

közös megegyezés – 6 cikkben

GYES – 6 cikkben

statisztikai állományi létszám – 6 cikkben

rendes felmondás – 6 cikkben

minősítés – 6 cikkben

pótszabadság – 6 cikkben

rehabilitációs járadék – 6 cikkben

állományi létszám – 6 cikkben

munkabér – 6 cikkben

teljes munkaidő – 6 cikkben

egészségkárosodott munkavállaló – 5 cikkben

táppénz – 5 cikkben

GYED – 5 cikkben

munkaidő-beosztás – 4 cikkben

részmunkaidő – 4 cikkben

minimálbér – 4 cikkben

gyermek – 4 cikkben

telephely – 4 cikkben

rokkantsági ellátás – 4 cikkben

keresőképtelenség – 3 cikkben

gazdasági társaság – 3 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 3 cikkben

munkavégzési hely – 3 cikkben

hatósági szerződés – 3 cikkben

nyugdíjkorhatár – 3 cikkben

egészségügyi alkalmatlanság – 3 cikkben

pályázat – 3 cikkben

végrehajtás – 3 cikkben

felmondási idő – 3 cikkben

baleset – 3 cikkben

felmondás indoka – 3 cikkben

öregségi nyugdíj – 3 cikkben

továbbfoglalkoztatás – 3 cikkben

nyugdíjas – 3 cikkben

indokolás – 3 cikkben

jövedelem – 3 cikkben

kerekítés – 3 cikkben

együttműködési kötelezettség – 2 cikkben

átlagkereset – 2 cikkben

rendkívüli felmondás – 2 cikkben

orvosi vizsgálat – 2 cikkben

naptári nap – 2 cikkben

munkaszervezés – 2 cikkben

elszámolás – 2 cikkben

utazási idő – 2 cikkben

költségkompenzációs támogatás – 2 cikkben

rendes munkaidő – 2 cikkben

hátrányos megkülönböztetés – 2 cikkben

nyugellátás – 2 cikkben

munkaügyi központ – 2 cikkben

teljesítménykövetelmény – 2 cikkben

alapbér – 2 cikkben

vezető – 2 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 2 cikkben

kötelezettségszegés – 2 cikkben

foglalkoztató akkreditációja – 2 cikkben

álláshirdetés – 2 cikkben

kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) – 2 cikkben

biztonságos munkavégzés – 2 cikkben

távollét – 2 cikkben

támogatás visszafizetése – 2 cikkben

alkalmassági vizsgálat – 2 cikkben

kollektív szerződés – 2 cikkben

végkielégítés – 2 cikkben

távolléti díj – 2 cikkben

kompenzáció – 2 cikkben

rendszeres szociális járadék – 2 cikkben

órabér – 2 cikkben

felmondási tilalom – 2 cikkben

felmondási védelem – 2 cikkben

rokkantsági nyugdíj – 2 cikkben

költségvetési szerv – 2 cikkben

határidő – 2 cikkben

nyugdíjas munkavállaló – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat