186 talált cikk a fizetési osztály kifejezésre

Kérdés: Bölcsődében foglalkoztatott dajka a tanfolyam elvégzésével nem szerez magasabb iskolai végzettséget, így fizetési osztálya megszerzett végzettsége alapján kerül megállapításra. A fizetési fokozat megállapításánál figyelembe vehető-e a korábbi munkaviszony az iskolai végzettsége szerint, vagy csak a tanfolyam elvégzésétől?

Kérdés: A bölcsődei dajkák besorolásával kapcsolatban kérünk iránymutatást az alábbi két kérdésben. Amennyiben egy bölcsődeidajka-munkakörben foglalkoztatott közalkalmazott megszerzi a kisgyermeknevelő munkakör betöltéséhez szükséges valamely képesítést (pl. a kisgyermekgondozó, -nevelő OKJ-s szakképesítést), de továbbra is marad bölcsődeidajka-munkakörben, akkor ez hogyan érinti a besorolását? Ha újonnan nevezünk ki bölcsődeidajka-munkakörbe valakit, aki a bölcsődei dajka képesítési előírásait meghatározó miniszteri rendeletben előírt tanfolyamot nem végezte el, és a 01193003 számú dajka szakképesítéssel sem rendelkezik, de rendelkezik a kisgyermeknevelő munkakör betöltéséhez szükséges valamely képesítési előírással, így a 15/1998. NM rendelet 176. §-ának (3d) bekezdése alapján eltekintünk a dajka szakképesítés megszerzésétől vagy a bölcsődei dajka tanfolyam elvégzésétől, akkor őt milyen fizetési osztályba kell sorolni? Például, ha kisgyermekgondozó, -nevelő (OKJ) szakképesítéssel rendelkezik, akkor D fizetési osztályba kell sorolni, vagy a betöltendő munkakörhöz előírt minimális végzettséghez kell igazítani a besorolását?

Kérdés: Egészségügyi szolgálati jogviszonyban alapellátásban foglalkoztatott asszisztens milyen besorolásra jogosult? Érettségije van, általános ápoló és általános asszisztens végzettsége, illetve körzeti közösségi szakápoló (OKJ 547230100015408) szakképesítés-ráépülése.

Kérdés: Szociális intézménynél 2026 áprilisában családsegítő munkakörbe kinevezésre került egy közalkalmazott dolgozó, aki jelenleg érettségi végzettséggel rendelkezik. A munkaköre betöltéséhez szükséges végzettség megszerzésére mentesítést kapott, szociális munka alapképzési szakon tanulmányait 2025. évben már megkezdte. A fentiek alapján C kategóriába került besorolásra. A közalkalmazott az egyetem mellett, várhatóan szeptemberben Pedagógiai munkatárs – gyógypedagógiai asszisztens szakképesítést szerez. A gyógypedagógiai képesítés megszerzését követően, változatlan munkakörben maradva magasabb fizetési osztályba kell-e sorolni? Illetményét befolyásolja-e a megszerzett végzettség?

Kérdés: Intézményünk szociális ágazatban (idősek és fogyatékkal élők tartós bentlakásos ellátása) működik, humánpolitikai/munkaügyi ügyintézője humánszervező egyetemi végzettséggel és személyügyi szervező főiskolai végzettséggel H fizetési osztályba került besorolásra. Olyan ellenérv került elő a besorolás tekintetében, miszerint a 257/2000. Korm. rendelet szerint nem ágazatspecifikus munkakör, egyetemi-főiskolai végzettséget nem igényel, ezért nem sorolható H fizetési osztályba. Azonban, szerintünk, ezzel ellentmond a Kjt. 63. §-ának (1) bekezdése, miszerint az ellátandó munkakörhöz szükséges legmagasabb iskolai végzettséggel kell a dolgozót besorolni. Mi a helyes besorolás a fenti esetben?

Kérdés: Községi önkormányzat fenntartásában lévő bölcsődében kisgyermeknevelő munkakörbe került kinevezésre közalkalmazotti jogviszonyban a dolgozónk a 2024. évben. Jelenlegi besorolása E/09. Iskolai végzettsége, szakképesítése a következő:
1. szakközépiskolai érettségi bizonyítvány: Szakközépiskola pedagógiai szak (1999. 06. 17., érettségizett többek között pedagógiából és pszichológiából).
2. OKJ: kisgyermekgondozó, -nevelő 54-761-02 (2015. 06. 19.); Jogviszonyai a következők voltak:
– 1999. 08. 02. – 2000. 12. 31., kisebb megszakításokkal egyéni vállalkozóknál került foglalkoztatásra;
– 2001. 01. 01. – 2016. 03. 15., kft.-nél volt alkalmazva;
– 2016. 03. 16. – 2024. 08. 31., közalkalmazott volt;
– 2024. 09. 04. – 2024. 10. 31., kft.-nél volt alkalmazva;
– 2024. 11. 04-től önkormányzatunk bölcsődéjében dolgozik.
A pedagógiai szakon végzett érettségi bizonyítványt figyelembe kell-e venni, ha igen, akkor ennek alapján a besorolása hogyan változik? A besorolásához mely időtartamokat lehet figyelembe venni?

Kérdés: Ha egy bölcsődei dajka rendelkezik a 01193003 számú dajka szakképesítéssel, továbbá érettségivel is, besorolható C fizetési osztályba? Amennyiben egy dolgozó rendelkezik kisgyermekgondozó-nevelő végzettséggel, de bölcsődei dajka végzettséggel nem, és bölcsődei dajka munkakörben foglalkoztatnánk, akkor milyen fizetési osztályba sorolható be? Általánosságban egy bölcsődei dajka milyen esetekben sorolható be C vagy D fizetési osztályba?

Kérdés: Állami fenntartású integrált szociális intézményben alkalmazható-e közalkalmazottként takarító munkakörben olyan személy, akinek nincs meg az alapfokú (8 általános) iskolai végzettsége, illetve egyéb szakképesítéssel sem rendelkezik? Abban az esetben alkalmazható-e, ha nem rendelkezik alapfokú iskolai végzettséggel, de van OKJ 21-es szakképesítése, ami nem kapcsolódik a betölteni kívánt munkakörhöz?

Kérdés: Alapítványi fenntartású (nem önkormányzati, nem egyházi és nem állami) bölcsődében munkaviszonyban, nem pedagógus-munkakörökben foglalkoztatott munkavállalókra alkalmazni kell-e a Gyvt. 143. §-a (3) bekezdésének a) pontját? Elsősorban a szabadság megállapítása és a jubileumi jutalom jogosultsága érdekelne a hivatkozott Kjt. 55–80. §-okból.

Kérdés: Önkormányzati fenntartású bentlakásos szociális intézményünkben, szociális étkeztetésen közalkalmazotti jogviszonyban, segítő munkakörben alkalmazunk egy dolgozót. Iskolai végzettsége befejezett 8 általános iskola és 32-es OKJ-s targoncavezető szakképesítés. Jelenleg minimálbér lett részére megállapítva, az „A” fizetési osztályba sorolva. A 257/2000. Korm. rendelet szerint a fizetési osztály „A”–„E”-ig engedi sorolni. A munkáltató dönthet-e úgy, hogy „B” fizetési osztályba sorolja, és garantált bérminimumot állapít meg?