Létszámcsökkentés egyes munkakörökben – a „kiválasztottak” érdeklődése
Kérdés
A munkáltató átszervezést hajt végre, és bizonyos munkakörökben foglalkoztatottak létszámát le akarja csökkenteni. Például hat takarító helyett csak négyet szeretne alkalmazni, nyolc informatikus helyett ötöt, mert annyi is elég lenne a feladat ellátására, és ezzel költséget is racionalizálna. Ilyen esetben meg kell-e indokolnia a munkáltatónak, hogy miért éppen annak a két személynek mondott fel, vagy ez nem szükséges? Elég-e a felmondásban arra hivatkozni, hogy munkáltató működésével összefüggő okból átszervezést hajt végre, létszámcsökkentésről határozott, és az adott munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése mellett döntött? Tipikusan ekkor a gyengébben teljesítők kerülnek a munkaszervezetből eltávolításra. Mi a teendő, ha a munkavállaló a felmondás közlésekor megkérdezi, miért éppen ő lett kiválasztva? Van-e válaszolási kötelezettsége a munkáltatónak?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. március 24-én (290. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5731
[…] munkáltató bizonyítja [Mt. 64. § (2) bek.].Létszámcsökkentés vagy átszervezés esetén a munkáltatónak nem kell a munkavállaló számára sem a felmondás indokolásában, sem egyéb okiratban vagy akár szóban magyarázatot adni arra, hogy miért éppen annak a bizonyos munkavállalónak mondott fel. Ezt erősíti a Legfelsőbb Bíróság Munkaügyi Kollégiumának 95. számú állásfoglalása is, melynek értelmében „a munkaügyi jogvitában nem lehet vizsgálni, hogy a megtörtént átszervezés célszerű volt-e, illetve, hogy a munkáltató miért az érintett munkavállaló munkaviszonyát mondta fel, s miért nem valamely azonos munkakört betöltő munkatársának munkaviszonyát szüntette meg”. Általánosságban éppen ezért elegendő a felmondás valós és okszerű indokát világosan leírni (pl. a munkáltató átszervezést hajt végre, vagy létszámcsökkentésről határozott, és ez az adott munkavállaló munkaviszonyát is érinti).Ha a munkavállaló a felmondás közlésekor megkérdezi, hogy miért éppen ő lett kiválasztva, a munkáltató nem köteles számot adni. Noha a munkáltató ilyen […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. március 24-én (290. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5731
[…] munkáltató bizonyítja [Mt. 64. § (2) bek.].Létszámcsökkentés vagy átszervezés esetén a munkáltatónak nem kell a munkavállaló számára sem a felmondás indokolásában, sem egyéb okiratban vagy akár szóban magyarázatot adni arra, hogy miért éppen annak a bizonyos munkavállalónak mondott fel. Ezt erősíti a Legfelsőbb Bíróság Munkaügyi Kollégiumának 95. számú állásfoglalása is, melynek értelmében „a munkaügyi jogvitában nem lehet vizsgálni, hogy a megtörtént átszervezés célszerű volt-e, illetve, hogy a munkáltató miért az érintett munkavállaló munkaviszonyát mondta fel, s miért nem valamely azonos munkakört betöltő munkatársának munkaviszonyát szüntette meg”. Általánosságban éppen ezért elegendő a felmondás valós és okszerű indokát világosan leírni (pl. a munkáltató átszervezést hajt végre, vagy létszámcsökkentésről határozott, és ez az adott munkavállaló munkaviszonyát is érinti).Ha a munkavállaló a felmondás közlésekor megkérdezi, hogy miért éppen ő lett kiválasztva, a munkáltató nem köteles számot adni. Noha a munkáltató ilyen […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
