Keresőképtelenség – igazolt vagy igazolatlan távollét
Kérdés
A Púétv. hatálya alá tartozó pedagógus gyakran előforduló keresőképtelensége után, a munkába állást követő egy hét elteltével sem mutatta be a keresőképtelenséget igazoló orvosi iratot. Jelen esetben két nap távollétről van szó. Meddig kell szóban/írásban felszólítani a pedagógust arra, hogy tegyen eleget a kötelezettségének? A munkába állást követően mi az a határidő, amíg le kell adnia a keresőképtelenséget igazoló iratot? Mikortól számíthat ez a két nap igazolatlan távollétnek, alapot adva az esetleges rendkívüli felmentésnek?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. október 14-én (283. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5481
[…] szükséges adat, a foglalkoztatottnak nyilvánvalóan erről legkésőbb a bérszámfejtés elvégzéséig kell tájékoztatnia a munkáltatót. A Púétv. 6. §-ának (1)–(2) bekezdései továbbá előírják, hogy a feleknek úgy kell eljárniuk, ahogy az adott helyzetben általában elvárható, továbbá a kötelezettségek teljesítése során a jóhiszeműség és a tisztesség elvének megfelelően kell eljárni, és kölcsönösen együtt kell működni, és nem lehet olyan magatartást tanúsítani, amely a másik fél jogát, jogos érdekét sérti. Mindebből az következik, hogy a foglalkoztatott, külön felszólítás nélkül is, az orvosi igazolást, amint az a rendelkezésére áll, köteles haladéktalanul bemutatni a munkáltatónak.A munkáltató erre az őt terhelő együttműködési kötelezettség alapján külön is felszólíthatja, határidőt szabva. Ha a határidőben a pedagógus az igazolást nem mutatja be – kivéve, ha alapos okkal kimenti magát –, a munkáltató előtt megnyílik a szankciók alkalmazásának lehetősége. Az arányosság követelményét ekkor be kell tartania. Ha csak első esetben fordul elő, hogy a foglalkoztatott késik az igazolás bemutatásával, sor kerülhet a Púétv. 72. §-ának […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. október 14-én (283. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5481
[…] szükséges adat, a foglalkoztatottnak nyilvánvalóan erről legkésőbb a bérszámfejtés elvégzéséig kell tájékoztatnia a munkáltatót. A Púétv. 6. §-ának (1)–(2) bekezdései továbbá előírják, hogy a feleknek úgy kell eljárniuk, ahogy az adott helyzetben általában elvárható, továbbá a kötelezettségek teljesítése során a jóhiszeműség és a tisztesség elvének megfelelően kell eljárni, és kölcsönösen együtt kell működni, és nem lehet olyan magatartást tanúsítani, amely a másik fél jogát, jogos érdekét sérti. Mindebből az következik, hogy a foglalkoztatott, külön felszólítás nélkül is, az orvosi igazolást, amint az a rendelkezésére áll, köteles haladéktalanul bemutatni a munkáltatónak.A munkáltató erre az őt terhelő együttműködési kötelezettség alapján külön is felszólíthatja, határidőt szabva. Ha a határidőben a pedagógus az igazolást nem mutatja be – kivéve, ha alapos okkal kimenti magát –, a munkáltató előtt megnyílik a szankciók alkalmazásának lehetősége. Az arányosság követelményét ekkor be kell tartania. Ha csak első esetben fordul elő, hogy a foglalkoztatott késik az igazolás bemutatásával, sor kerülhet a Púétv. 72. §-ának […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
