Napi után heti pihenőidő beosztása
Kérdés
A hatályos jogszabályi rendelkezések értelmében számíthat-e szankcióra a munkáltató a napi és heti pihenőidő beosztása vonatkozásában, ha általános munkarendben pénteki napon 16 órakor fejezik be a munkavállalók a munkát, illetve szombat és vasárnap pihenőnap? Van az Mt. 104. §-ának (5) bekezdésével kapcsolatban még folyamatban jogértelmezési kérdés, vagy ez rendezi a fent felvázolt esetet? 2023. január 1. napját megelőző időszak vonatkozásában még lehet számítani szankcióra?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. augusztus 12-én (280. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5402
[…] kötelezettség, hogy a napi és a heti pihenőidő egymástól függetlenül biztosítandó, és a napi pihenőidő akkor is jár a munkavállalónak, ha az adott napi munkavégzést heti pihenőidő követi. Bár ezzel nyilvánvalóan ellentétes szabályt tartalmaz az Mt. 104. §-ának (5) bekezdése, a jogalkotó egyelőre mégsem oldotta fel ezt az ellentmondást. A Kúria ugyanakkor úgy foglalt állást, hogy a heti pihenőidőt megelőzően be nem osztott napi pihenőidő tartamára eső munkavégzés rendkívüli munkaidőben végzett munkának minősül, és ennek az Mt. 143. §-a szerint lehetséges jogkövetkezménye, meghatározott mértékű bérpótlék megfizetése merülhet fel (BH2024. 272.; BH2024. 238.). A 2023-at megelőző időszakra tehát a munkavállaló alappal támaszthat rendkívüli munkaidőre járó elmaradt díjazás iránti igényt, ha a heti pihenőidejét megelőzően nem kapott napi pihenőidőt, hanem annak (elvi) tartalma alatt munkát végzett.Az ezt követő időszak megítélése is kockázatos a munkáltató számára, hiszen az Mt. szabályait az uniós joggal összhangban kell értelmezni, az idézett bírósági ítélet pedig minden tagállamra kötelező [Mt. 5. § (1) bek.]. Ugyanakkor az uniós jogrend sajátosságaiból eredően, a munkavállaló magánmunkáltató elleni igényét nem alapozhatja egy irányelvi szabályra, […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. augusztus 12-én (280. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5402
[…] kötelezettség, hogy a napi és a heti pihenőidő egymástól függetlenül biztosítandó, és a napi pihenőidő akkor is jár a munkavállalónak, ha az adott napi munkavégzést heti pihenőidő követi. Bár ezzel nyilvánvalóan ellentétes szabályt tartalmaz az Mt. 104. §-ának (5) bekezdése, a jogalkotó egyelőre mégsem oldotta fel ezt az ellentmondást. A Kúria ugyanakkor úgy foglalt állást, hogy a heti pihenőidőt megelőzően be nem osztott napi pihenőidő tartamára eső munkavégzés rendkívüli munkaidőben végzett munkának minősül, és ennek az Mt. 143. §-a szerint lehetséges jogkövetkezménye, meghatározott mértékű bérpótlék megfizetése merülhet fel (BH2024. 272.; BH2024. 238.). A 2023-at megelőző időszakra tehát a munkavállaló alappal támaszthat rendkívüli munkaidőre járó elmaradt díjazás iránti igényt, ha a heti pihenőidejét megelőzően nem kapott napi pihenőidőt, hanem annak (elvi) tartalma alatt munkát végzett.Az ezt követő időszak megítélése is kockázatos a munkáltató számára, hiszen az Mt. szabályait az uniós joggal összhangban kell értelmezni, az idézett bírósági ítélet pedig minden tagállamra kötelező [Mt. 5. § (1) bek.]. Ugyanakkor az uniós jogrend sajátosságaiból eredően, a munkavállaló magánmunkáltató elleni igényét nem alapozhatja egy irányelvi szabályra, […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
