Bérpótlék-elszámolás a munkanap meghatározása alapján
Kérdés
Két munkavállalói csoportunkra szeretnék pótlékokra vonatkozóan kérdést feltenni. Az egyik csoport készenléti jellegű munkakör, 24 órás beosztással (6:00 vagy 7:00 a kezdete, másnap 6:00 vagy 7:00 a vége), a másik csoport több műszakos, megszakítás nélküli 12 órás beosztással (7:00–19:00, 19:00–7:00). A két csoportra vonatkozóan mi a helyes elszámolási mód a vasárnapi pótlékra, illetve az ünnepnapi pótlékra vonatkozóan? Jelenleg, ha vasárnap reggel kezdenek, akkor a készenlétieknél 24 óra, a több műszakosnál pedig 12 óra vasárnapi pótlékot számolunk el. Az ünnepnapnál ugyanez a helyzet. Úgy kellene az elszámolást alkalmazni, hogy akik vasárnap 7:00-től kezdenek, azoknak hétfő 0:00-ig kellene a vasárnapi, illetve, ha ünnepnap, akkor az ünnepnapi pótlékot elszámolni? Akik pedig szombat 7:00-től, illetve 19:00-től kezdenek, nekik vasárnap 0:00-tól kellene elszámolni a pótlékot 7:00-ig?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2024. december 17-én (270. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5164
[…] § (1)–(2) bek.].A kérdés szerinti esetben az első munkavállalói csoportban a munkavállalóknak 6:00-kor vagy 7:00-kor kezdődik a munkanapjuk, amely a következő naptári napon ugyanezen időpontban fejeződik be (megjegyezzük, hogy egy munkavállaló esetén ez nem változhat napi szinten, mivel akkor sérülne a pihenőnaphoz/pihenőidőhöz való joga). Ebből következően munkajogi szempontból a munkaszüneti napjuk és a vasárnapjuk is ebben a 24 órás időegységnek megfelelően alakul, azaz a naptári vasárnapjuk vasárnap 6 (vagy 7) órakor kezdődik, és a naptári hétfőn 6 (vagy 7) órakor ér véget.A pótlékot arra az időre kell kifizetni, amely munkajogi szempontból, a fentiek alapján meghatározott módon vasárnapnak, illetve munkaszüneti napnak minősül; azaz az eddig alkalmazott számfejtés helyes volt.A másik munkavállalói csoportban a munkavállalóknak 7:00-kor kezdődik a munkanapjuk (19 órakor nem kezdődhet), amely a következő naptári napon ugyanezen időpontban fejeződik be. Ebből következően munkajogi szempontból a munkaszüneti […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2024. december 17-én (270. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5164
[…] § (1)–(2) bek.].A kérdés szerinti esetben az első munkavállalói csoportban a munkavállalóknak 6:00-kor vagy 7:00-kor kezdődik a munkanapjuk, amely a következő naptári napon ugyanezen időpontban fejeződik be (megjegyezzük, hogy egy munkavállaló esetén ez nem változhat napi szinten, mivel akkor sérülne a pihenőnaphoz/pihenőidőhöz való joga). Ebből következően munkajogi szempontból a munkaszüneti napjuk és a vasárnapjuk is ebben a 24 órás időegységnek megfelelően alakul, azaz a naptári vasárnapjuk vasárnap 6 (vagy 7) órakor kezdődik, és a naptári hétfőn 6 (vagy 7) órakor ér véget.A pótlékot arra az időre kell kifizetni, amely munkajogi szempontból, a fentiek alapján meghatározott módon vasárnapnak, illetve munkaszüneti napnak minősül; azaz az eddig alkalmazott számfejtés helyes volt.A másik munkavállalói csoportban a munkavállalóknak 7:00-kor kezdődik a munkanapjuk (19 órakor nem kezdődhet), amely a következő naptári napon ugyanezen időpontban fejeződik be. Ebből következően munkajogi szempontból a munkaszüneti […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
