Munkakör munkáltatói módosítása


Amennyiben a munkáltató „lefokozná” a munkavállalót, erre milyen lehetőségei vannak? Például üzletvezetői pozícióból eladóvá minősítenék vissza. Ez alapvetően a munkakör módosításával járna, ami a munkaszerződés kötelező eleme, így ahhoz mindenképpen kellene a munkavállaló hozzájárulása is, azonban nagy valószínűséggel nem egyezne bele a módosításba. Megoldás lehet esetleg a munkavállaló részére a folyamatos visszajelzés, hogy mik azok a problémák, fejlesztendő dolgok, amelyek a munkájával kapcsolatban felmerültek, és befolyásolja a cég működését? Minden hónapban zajlana egy értékelés, egy egyoldalú kommunikáció/visszajelzés, és egy adott negyedévre nézve meg lehet vizsgálni, hogy változott-e valami, vagy nem. Ha esetleg nem, akkor lehet módosítani a munkakört egyoldalúan?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2024. december 17-én (270. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5155

[…] munkáltatónak arra, hogy szankcióként, a nem megfelelő munkavégzés alapján egyoldalúan módosítsa a munkaszerződést alacsonyabb munkakörre. Erre csak egyéb hátrányos jogkövetkezményként (fegyelmi büntetésként) lenne lehetősége a munkáltatónak, de ehhez az szükséges, hogy ilyen szankció alkalmazására a kollektív szerződés, ennek hiányában a munkaszerződés kifejezetten felhatalmazza [Mt. 56. § (1) bek.]. Fontos, hogy a munkakör […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.