Magasabb vezető „távozása” közös megegyezéssel – ami fizethető
Kérdés
Magasabb vezetői beosztásban lévő közalkalmazott jogviszonyának közös megegyezéssel történő megszüntetése esetén fizethető-e végkielégítés, illetve bármilyen más jogcímen jutalom, rendkívüli juttatás? Amennyiben igen, vonatkozik-e annak mértékére valamilyen korlát, például a Kjt. 77. §-ának (3) bekezdése szerint?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2024. szeptember 24-én (266. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5101
[…] ír elő végkielégítés fizetésére vonatkozó munkáltatói kötelezettséget [Kjt. 37. §], és ettől a közalkalmazott javára sem megengedett az eltérés, abban még a magasabb vezetői beosztásban foglalkoztatott közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonyának közös megegyezéssel történő megszüntetése esetén sem lehet érvényesen megállapodni, illetve ilyen jogcímen nem lehet érvényesen kifizetni számára juttatást. Egy ilyen megállapodás semmis lenne [Mt. 27. § (1) bek.]. A semmisségre az érdekelt határidő nélkül hivatkozhat, a megállapodás semmisségét a bíróság hivatalból észleli [Mt. 27. § (3) bek.]. Ha a „jutalom” vagy „rendkívüli juttatás” jogcímén juttatott összeg ugyancsak végkielégítés célját szolgálná, lényegét tekintve a fentiekben kifejtettek lennének irányadóak, ugyanis a Kjt. rendelkezéseinek megkerülését célozná.A Kjt. 77. §-ának (3) bekezdése alapján a kiemelkedő, a tartósan jó munkát végző közalkalmazottat a munkáltató jutalomban részesítheti. Naptári évenként a jutalom összege nem haladhatja meg a kifizetés esedékessége időpontjában a közalkalmazott kinevezés szerinti havi illetménye tizenkétszeresének harminc százalékát. Elviekben ezen a jogcímen fizethető a közalkalmazott (magasabb vezető) számára jutalom. Ugyanakkor ebben az esetben is teljesülnie kell az említett feltételeknek, azaz a közalkalmazott […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2024. szeptember 24-én (266. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5101
[…] ír elő végkielégítés fizetésére vonatkozó munkáltatói kötelezettséget [Kjt. 37. §], és ettől a közalkalmazott javára sem megengedett az eltérés, abban még a magasabb vezetői beosztásban foglalkoztatott közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonyának közös megegyezéssel történő megszüntetése esetén sem lehet érvényesen megállapodni, illetve ilyen jogcímen nem lehet érvényesen kifizetni számára juttatást. Egy ilyen megállapodás semmis lenne [Mt. 27. § (1) bek.]. A semmisségre az érdekelt határidő nélkül hivatkozhat, a megállapodás semmisségét a bíróság hivatalból észleli [Mt. 27. § (3) bek.]. Ha a „jutalom” vagy „rendkívüli juttatás” jogcímén juttatott összeg ugyancsak végkielégítés célját szolgálná, lényegét tekintve a fentiekben kifejtettek lennének irányadóak, ugyanis a Kjt. rendelkezéseinek megkerülését célozná.A Kjt. 77. §-ának (3) bekezdése alapján a kiemelkedő, a tartósan jó munkát végző közalkalmazottat a munkáltató jutalomban részesítheti. Naptári évenként a jutalom összege nem haladhatja meg a kifizetés esedékessége időpontjában a közalkalmazott kinevezés szerinti havi illetménye tizenkétszeresének harminc százalékát. Elviekben ezen a jogcímen fizethető a közalkalmazott (magasabb vezető) számára jutalom. Ugyanakkor ebben az esetben is teljesülnie kell az említett feltételeknek, azaz a közalkalmazott […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
