"Fizetett ünnep" – munkaszüneti napi munkavégzés hiányában
Kérdés
Jár-e fizetett ünnep jogcímén távolléti díj 2023. november 1-jére, szerdára olyan munkavállalónak, akinek a munkaidő-beosztása szerint aznap nem is kellett dolgoznia?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2023. december 19-én (254. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4864
[…] napot figyelmen kívül kell hagyni [Mt. 93. § (1) bek.]. Idén november 1-je az általános munkarendre (hétköznapra) esett, ezért ez a nap a beosztható munkaidő számításakor figyelmen kívül marad. Ez bérkiesést jelentene az óra- vagy teljesítménybérben dolgozóknak, ezért kell őket az e napra eső távolléti díjjal kompenzálni. Ezt nevezi a gyakorlat "fizetett ünnepnek". Ez pedig független attól, hogy e napra a munkavállaló be volt-e osztva. Ha nem, az óra- vagy teljesítménybéres munkavállalót akkor is megilleti az e napra eső távolléti díja.Havibéres munkavállalókra nézve nincs ilyen szabály, a "fizetett ünnep" díjazását a havibér magában foglalja. A havibéres munkavállaló esetén ugyanis az alapbér összege független a hónap munkanapjainak számától, így azt nem befolyásolja az sem, hogy az adott hónapban van-e munkaszüneti nap. A havibér az időbérnek átalányjellegű díjazási formája, ebből következően a havibéres munkavállalót mindig ugyanannyi díjazás illeti meg, függetlenül attól, hogy az adott hónapban mennyi a ledolgozandó órák […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2023. december 19-én (254. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4864
[…] napot figyelmen kívül kell hagyni [Mt. 93. § (1) bek.]. Idén november 1-je az általános munkarendre (hétköznapra) esett, ezért ez a nap a beosztható munkaidő számításakor figyelmen kívül marad. Ez bérkiesést jelentene az óra- vagy teljesítménybérben dolgozóknak, ezért kell őket az e napra eső távolléti díjjal kompenzálni. Ezt nevezi a gyakorlat "fizetett ünnepnek". Ez pedig független attól, hogy e napra a munkavállaló be volt-e osztva. Ha nem, az óra- vagy teljesítménybéres munkavállalót akkor is megilleti az e napra eső távolléti díja.Havibéres munkavállalókra nézve nincs ilyen szabály, a "fizetett ünnep" díjazását a havibér magában foglalja. A havibéres munkavállaló esetén ugyanis az alapbér összege független a hónap munkanapjainak számától, így azt nem befolyásolja az sem, hogy az adott hónapban van-e munkaszüneti nap. A havibér az időbérnek átalányjellegű díjazási formája, ebből következően a havibéres munkavállalót mindig ugyanannyi díjazás illeti meg, függetlenül attól, hogy az adott hónapban mennyi a ledolgozandó órák […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
