Visszatérő munkavállaló – alapbéremelés munkaviszony-megszűnés esetén
Kérdés
A munkavállaló a 2021 óta tartó gyermekgondozási szabadsága alatt kérte, hogy szüntessük meg a munkaviszonyát. Eszerint elkészítettük a közös megegyezést, aláírtuk, majd a felhalmozódott szabadságait megváltottuk. De az elszámoláskor a 2021. évi bérével számoltunk, nem alkalmaztuk az Mt. 59. §-át, arra hivatkozva, hogy a távollét megszűnését követően kell rendezni a bért, és a munkavállaló esetünkben a fizetés nélküli szabadság alatt távozott, egyetlen napra sem tért vissza aktív állományba. Helyesen jártunk-e el?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2023. július 18-án (247. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4740
[…] időközben megvalósított átlagos éves béremelés mértékét kell alapul venni. Ilyen munkavállalók hiányában a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos éves béremelés mértéke az irányadó [Mt. 59. §]. Mint látható, a bérkorrekció a "távollét megszűnését követően" kötelező, minden esetben, függetlenül attól, hogy mi a távollét megszűnésének oka: visszatérés a munkába, vagy esetleg a munkaviszony megszűnése. A béremelést az utóbbi esetben is végre kell hajtani. Annak sincs jelentősége, hogy milyen jogcímen vagy melyik fél kezdeményezésére […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2023. július 18-án (247. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4740
[…] időközben megvalósított átlagos éves béremelés mértékét kell alapul venni. Ilyen munkavállalók hiányában a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos éves béremelés mértéke az irányadó [Mt. 59. §]. Mint látható, a bérkorrekció a "távollét megszűnését követően" kötelező, minden esetben, függetlenül attól, hogy mi a távollét megszűnésének oka: visszatérés a munkába, vagy esetleg a munkaviszony megszűnése. A béremelést az utóbbi esetben is végre kell hajtani. Annak sincs jelentősége, hogy milyen jogcímen vagy melyik fél kezdeményezésére […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
