Versenytilalmi megállapodás ellenértéke a munkaszerződésben
Kérdés
Néhány nappal ezelőtt megszűnt az egyik munkavállalónk munkaviszonya. Mivel a munkaszerződésben a munkáltató és a munkavállaló versenytilalmi megállapodást is belefoglalt, felmerült, hogy érvényes lehet-e az olyan megállapodás, amely szerint a munkáltató az ellenértéket a munkavállaló havi munkabérének részeként fizette meg? A megállapodás értelmében ügyeltünk arra, hogy az kifejezetten rögzítse a munkavállalónak havonta járó versenytilalmi ellenérték forintban kifejezett összegét.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2023. május 16-án (244. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4688
[…] hogy a megállapodás milyen mértékben akadályozza a munkavállalót – elsősorban képzettségére és gyakorlatára tekintettel – újabb munkavégzésre irányuló jogviszony létesítésében. Az ellenérték a megállapodás tartamára nem lehet kevesebb, mint az azonos időszakra járó alapbér egyharmada [Mt. 228. § (1)–(3) bek.]. Nem kizárt, hogy a versenytilalmi megállapodás ellenértékét a munkáltató a munkaviszony fennállása alatt meghatározott időközönként, akár havonta fizesse meg a munkavállalónak. Értelemszerűen ez a felek megállapodásától függ, ám a munkaviszony hossza ilyen esetben közvetlen hatással van az ellenérték összegére. Ha például rövid ideig áll fenn a munkaviszony, előfordulhat, hogy a versenytilalmi megállapodás ellenértéke nem áll majd arányban a munkavállaló által vállalt kötelezettségekkel. Mindenesetre fontos rögzíteni, hogy a gyakorlat szerint a versenytilalmi megállapodás összegének el kell különülnie a munkavállaló munkabérétől, azt nem lehetséges egységesen kezelni, így nem elegendő […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2023. május 16-án (244. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4688
[…] hogy a megállapodás milyen mértékben akadályozza a munkavállalót – elsősorban képzettségére és gyakorlatára tekintettel – újabb munkavégzésre irányuló jogviszony létesítésében. Az ellenérték a megállapodás tartamára nem lehet kevesebb, mint az azonos időszakra járó alapbér egyharmada [Mt. 228. § (1)–(3) bek.]. Nem kizárt, hogy a versenytilalmi megállapodás ellenértékét a munkáltató a munkaviszony fennállása alatt meghatározott időközönként, akár havonta fizesse meg a munkavállalónak. Értelemszerűen ez a felek megállapodásától függ, ám a munkaviszony hossza ilyen esetben közvetlen hatással van az ellenérték összegére. Ha például rövid ideig áll fenn a munkaviszony, előfordulhat, hogy a versenytilalmi megállapodás ellenértéke nem áll majd arányban a munkavállaló által vállalt kötelezettségekkel. Mindenesetre fontos rögzíteni, hogy a gyakorlat szerint a versenytilalmi megállapodás összegének el kell különülnie a munkavállaló munkabérétől, azt nem lehetséges egységesen kezelni, így nem elegendő […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
