Munkaügyi Levelek      
Előfizetőink honlapunkon feltett kérdésére 7 napon belül e-mailben választ adunk!
Előfizetőink honlapunkon feltett kérdésére 7 napon belül e-mailben választ adunk!

Versenytilalmi megállapodás - az ellenérték fizetése

Szöveg nagyítása Szöveg kicsinyítése Nyomtatás
A válaszadás időpontja: 2018. július 16. (Munkaügyi Levelek 167. szám, 3309. kérdés)

Olvasói kérdés Versenytilalmi juttatást a munkáltatói és a munkavállalói felmondás esetén is szükséges-e kifizetni, amennyiben nem versenytárshoz vagy nem hasonló területre megy a munkavállaló?

ÍGY OLVASHATJA A TELJES VÁLASZT...
ha nem előfizetőnk a teljes választ elküldjük e-mailen évente egyszeri alkalommal
...ha látogató: elküldjük e-mailen*
*ingyenes választ
évente csak egyszer küldünk.
Válasz (részlet): […]sérülhetnek, illetve olyan vállalkozás (pl. gazdasági társaság) alapításától, ami volt munkáltatójának piacán konkurens szolgáltatóként megjelenik. Ha kötöttek a felek versenytilalmi megállapodást, a korábbi munkáltatónak az ellenértéket ki kell fizetnie. Abban az esetben jogosult mindennek megtagadására, ha a munkavállaló bizonyíthatóan megsérti a versenytilalmi megállapodást (pl. a megállapodásban szereplő versenytársnál létesít munkaviszonyt).A felek a versenytilalmi megállapodás tartalmát az Mt. 228. §-a keretei között szabadon határozzák meg. Így például elviekben a munkaviszony megszűnésének, illetőleg megszüntetésének egyes jogcímeire (pl. munkáltatói vagy munkavállalói felmondásra) korlátozva annak életbe lépését. Fontos a megállapodásban a tilalmazott magatartások pontos megfogalmazása, és az ellenértéknek a tilalommal arányos, megfelelő mértékű meghatározása, és ha nem egy összegben fizet a volt munkáltató, az ütemezés megállapítása. Az Mt. 228. §-a (2) bekezdésének utolsó mondata szerint a versenytilalmi megállapodásban foglalt kötelezettség teljesítéséért a munkáltató megfelelő ellenértéket fizet. Az ellenérték összegének meghatározásánál különösen arra kell tekintettel[…]

Figyelmébe ajánljuk

A munkavállalónkkal versenytilalmi megállapodást kötött a cégünk, amely értelmében köteles tartózkodni a konkuráló tevékenységektől. Emellett köteles bejelenteni minden hónapban azt, hogy milyen jogviszonyban dolgozik, hogy ellenőrizhető legyen a kötelezettség megtartása....

Tovább a teljes cikkhez

Lehet-e vezető állású munkavállalók esetében eltérni a versenytilalmi megállapodás ellenértékére vonatkozó szabályoktól, adott esetben ellenérték nélküli megállapodást kötni?

Tovább a teljes cikkhez

Jogszerű-e, ha a munkaszerződésben úgy kerül meghatározásra a versenytilalmi megállapodás, hogy a megállapodás ellenértékét a munkáltató a munkaviszony fennállása alatt részletekben, havi rendszerességgel, határozott ideig - addig, amíg a munkáltató ki nem fizeti a...

Tovább a teljes cikkhez

Munkavállalóinkkal a munkaszerződésben állapodunk meg a munkaviszony megszűnését követő versenytilalomról, és még a munkaviszony fennállása alatt, havonta fizetünk ezért ellenértéket. Ennek mértékét a mindenkori szabályzatok határozzák meg, amelyek vonatkozó...

Tovább a teljes cikkhez

Ha nem találta meg amit keresett indítson új keresést

Kérdésfeltevés Kérdésfeltevés Nyomtatás Főoldalra Nyomtatás Nyomtatás A lap tetejére A lap tetejére