Köztisztviselő rendkívüli munkavégzése szabadság alatt
Kérdés
2022. december 22. napjától 2023. január 6. napjáig elrendelt igazgatási szünet volt a hivatalban. Kollégáink kötelezően ezekre a napokra szabadságot írtak ki. Munkatársaink 2022. december 26. és 27. napján kötelezően elrendelt rendkívüli munkavégzés keretében naponta 5 órát dolgoztak. 2022. december 26. napjára 300%-os túlóra jár, ezért egyszer, mint fizetett ünnep, arra a napra megkapták a fizetésüket, és ezenfelül az 5 óra túlórára 200%-os túlóradíj lett számfejtve. 2022. december 27. napjára szintén teljes munkabért kaptak (hiszen fizetett szabadság), és ezenfelül az 5 órára 150%-os túlóradíj lett kifizetve. Helyes jártunk el így?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2023. április 25-én (243. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4664
[…] összege [Kttv. 98. § (7) bek.]. Mivel a szabadságot a munkarend (munkaidő-beosztás) szerinti munkanapokra kell kiadni [Kttv. 105. § (1) bek.], ezért, ha a köztisztviselő december 27-én szabadságon lett volna, akkor ez a napja nem minősülhetett pihenőnapnak; így a pihenőnapon teljesített rendkívüli munkavégzésre járó szabadidő szabályai nem lesznek irányadók – azaz erre a napra a köztisztviselőnek csak 5 órára járó illetményt kell elszámolni (megváltani). Mivel a szabadságba nem számít bele annak megszakítása esetén a szabadság alatti tartózkodási helyről a munkahelyre, illetve a visszautazással, valamint a munkával töltött idő [Kttv. 103. § (6) bek.], ezért erre az időre a szabadságra járó díjazást sem kellett számfejteni – a ki nem adott szabadságot a köztisztviselőnek a későbbiekben ki kell adni (és majd akkor kell kifizetni a rá járó illetményt), azt megváltani ugyanis nem lehet [Kttv. 107. § (1) bek.]. A december 26-i munkaszüneti nap miatt kiesett munkaidőre a köztisztviselőnek a havi illetményének időarányos része, azaz ebben a hónapban a havi illetményének 1/22-e jár [Kttv. 144. § (3) bek. e) pont]. Ez attól függetlenül megilleti, hogy aznap munkát kellett-e végeznie, vagy sem, hiszen ez pontosan a kiesett munkaidejének az ellentételezését szolgálja. Mivel ezen a napon 5 óra rendkívüli munkavégzést kellett teljesítenie, ezért számára […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2023. április 25-én (243. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4664
[…] összege [Kttv. 98. § (7) bek.]. Mivel a szabadságot a munkarend (munkaidő-beosztás) szerinti munkanapokra kell kiadni [Kttv. 105. § (1) bek.], ezért, ha a köztisztviselő december 27-én szabadságon lett volna, akkor ez a napja nem minősülhetett pihenőnapnak; így a pihenőnapon teljesített rendkívüli munkavégzésre járó szabadidő szabályai nem lesznek irányadók – azaz erre a napra a köztisztviselőnek csak 5 órára járó illetményt kell elszámolni (megváltani). Mivel a szabadságba nem számít bele annak megszakítása esetén a szabadság alatti tartózkodási helyről a munkahelyre, illetve a visszautazással, valamint a munkával töltött idő [Kttv. 103. § (6) bek.], ezért erre az időre a szabadságra járó díjazást sem kellett számfejteni – a ki nem adott szabadságot a köztisztviselőnek a későbbiekben ki kell adni (és majd akkor kell kifizetni a rá járó illetményt), azt megváltani ugyanis nem lehet [Kttv. 107. § (1) bek.]. A december 26-i munkaszüneti nap miatt kiesett munkaidőre a köztisztviselőnek a havi illetményének időarányos része, azaz ebben a hónapban a havi illetményének 1/22-e jár [Kttv. 144. § (3) bek. e) pont]. Ez attól függetlenül megilleti, hogy aznap munkát kellett-e végeznie, vagy sem, hiszen ez pontosan a kiesett munkaidejének az ellentételezését szolgálja. Mivel ezen a napon 5 óra rendkívüli munkavégzést kellett teljesítenie, ezért számára […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
