Vasárnapra eső pihenőnap és a tanulmányi távollét


A munkavállaló és a munkáltató tanulmányi szerződést kötnek. A tanulmányi szerződéssel érintett képzés tanórái mindig vasárnap kerülnek megtartásra. A munkáltató a képzés idejére mentesíti a munkavállalót a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettség alól, a munkavállaló részére erre az időre távolléti díjat fizet. Az érintett munkavállaló munkaidőkeretben dolgozik. Jól gondoljuk, hogy fenti esetben a munkáltatót nem terheli az Mt. 106. §-ának (2) bekezdése szerinti kötelezettség, mely szerint a munkavállaló számára a heti pihenőidőt havonta legalább egy alkalommal vasárnapra kell beosztani?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2022. október 18-án (235. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4532

[…] cikkének (4) bekezdésében rögzített alkotmányos alapjog, amely nem váltható ki más, a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettség alóli mentesüléssel járó esettel. Azaz, a heti pihenőidő akkor is jár, ha a munkavállaló az adott időszakban például keresőképtelenség vagy fizetett szabadság jogcímén távol van. A kérdés szerinti esetben a felek tanulmányi szerződést kötöttek, amely szerint a munkavállaló a képzés idejére – amely vasárnapra esik – fizetett távollétben részesül. Ez azonban nem feleltethető meg a munkáltató által kötelezően beosztandó heti pihenőnapnak (pihenőidőnek). Az már a tanulmányi szerződés szövegezésétől függ, hogy a munkavállaló távolléte azzal […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.