Felmentési idő kezdete
Kérdés
Közös önkormányzati hivatal foglalkoztatásában álló köztisztviselő közszolgálati jogviszonya felmentéssel történő megszüntetését kérte 2022. november 12. napjával nyugellátásra szerzett jogosultsága miatt. A Kttv. 68. §-ának (1) bekezdése szerint a felmentési idő két hónap. A Kttv. 22. §-ának (4) bekezdése szerint a hónapokban vagy években megállapított határidő lejártának napja az a nap, amely számánál fogva a kezdőnapnak megfelel. A Kttv. 22. §-ához fűzött kommentár szerint azonban a jog ismer egyéb időtartamokat is, amelyek nem minősülnek határidőnek (pl. a felmentési idő). A Kttv. 22. §-ának (9) bekezdése pedig azt mondja ki, hogy a jogszabályban vagy a felek megállapodásában meghatározott határidőnek nem minősülő időtartam számítására a (4)–(8) bekezdés nem alkalmazható, az ilyen időtartam számításánál a naptár az irányadó. Kérdésünk, hogy mi a számítás módja? Mi lesz a két hónapos felmentési idő kezdő dátuma?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2022. augusztus 30-án (233. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4495
[…] felek megállapodásában meghatározott, határidőnek nem minősülő időtartam számítására nem alkalmazhatók a határidő-számítás Kttv. 22. § (4)–(8) bekezdésében rögzített általános szabályai. Helyettük a naptár az irányadó. Ez azt jelenti, hogy a két hónapos felmentési idő [Kttv. 68. § (2) bek.] lejártát is a naptár szerint kell meghatározni (lásd erre vonatkozóan alább). A felmentési idő a felmentési okiratban megjelölt napon kezdődik, ez a nap azonban nem lehet korábbi, mint a felmentés közlését követő nap [Kttv. 68. § (2) bek.]. Egy példával szemléltetve mindez azt jelenti, hogy a felmentési idő kezdő dátumát a munkáltató határozhatja meg a felmentésről szóló okiratban, annak első napja azonban legkorábban csak a felmentés közlését követő nap lehet. Ha például a felmentésről szóló okiratot 2022. augusztus 22-én adja át a munkáltató, a felmentési idő első napja legkorábban augusztus 23. lehet, de annak sincs akadálya, hogy ennél későbbi időpontot írjon a munkáltató a felmentési okiratba (pl. augusztus valamely ezt követő napja vagy egy szeptemberi, októberi vagy novemberi nap stb.). A fenti példát tovább gondolva: ha a felmentési idő kezdőnapja augusztus 23., és a felmentési idő két hónap, az a "naptár szerint" október 22-én jár le. Ugyanis a naptár szerint […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2022. augusztus 30-án (233. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4495
[…] felek megállapodásában meghatározott, határidőnek nem minősülő időtartam számítására nem alkalmazhatók a határidő-számítás Kttv. 22. § (4)–(8) bekezdésében rögzített általános szabályai. Helyettük a naptár az irányadó. Ez azt jelenti, hogy a két hónapos felmentési idő [Kttv. 68. § (2) bek.] lejártát is a naptár szerint kell meghatározni (lásd erre vonatkozóan alább). A felmentési idő a felmentési okiratban megjelölt napon kezdődik, ez a nap azonban nem lehet korábbi, mint a felmentés közlését követő nap [Kttv. 68. § (2) bek.]. Egy példával szemléltetve mindez azt jelenti, hogy a felmentési idő kezdő dátumát a munkáltató határozhatja meg a felmentésről szóló okiratban, annak első napja azonban legkorábban csak a felmentés közlését követő nap lehet. Ha például a felmentésről szóló okiratot 2022. augusztus 22-én adja át a munkáltató, a felmentési idő első napja legkorábban augusztus 23. lehet, de annak sincs akadálya, hogy ennél későbbi időpontot írjon a munkáltató a felmentési okiratba (pl. augusztus valamely ezt követő napja vagy egy szeptemberi, októberi vagy novemberi nap stb.). A fenti példát tovább gondolva: ha a felmentési idő kezdőnapja augusztus 23., és a felmentési idő két hónap, az a "naptár szerint" október 22-én jár le. Ugyanis a naptár szerint […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
