Kisgyermekes munkavállaló munkaidő-beosztása
Kérdés
A munkavállaló (anya) a gyermeke kétéves korának betöltését követően szeretne visszajönni dolgozni. A gyártásban három műszakban dolgozunk, hétvégén is, és a munkavállaló kifejezetten kéri, hogy a gyermekei felügyeletének megoldása érdekében dolgozhasson esetenként hétvégén és éjszaka is, így korábban végezve haza tudna érni addigra, amikor a férje délelőtt elmegy dolgozni. Van erre lehetőség?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2022. június 7-én (229. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4426
[…] bek.].A törvényi szabályozás értelmében a munkaszerződés – jogszabály eltérő rendelkezése hiányában – az Mt. Második Részében foglaltaktól, valamint a munkaviszonyra vonatkozó szabálytól a munkavállaló javára eltérhet. Az eltérést egymással összefüggő rendelkezések összehasonlításával kell elbírálni [Mt. 43. § (1)–(2) bek.]. A konkrét szabályok tekintetében a kollektív szerződés általi eltérésre is ugyanilyen szabályok vonatkoznak [Mt. 135. § (2) bek. j) pont].A hétvégére történő munkaidő-beosztásnak nincs tehát akadálya, amennyiben az nem jár a heti pihenőnapok egyenlőtlen beosztásával. Az éjszakai munkavégzés elrendelésére azonban csak akkor lehetne sort keríteni, ha a felek tudnának olyan megállapodást kötni, amely a munkavállaló számára összességében előnyös. Bár objektíve nem tilos a szabálytól való eltérés (az nem kógens), […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2022. június 7-én (229. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4426
[…] bek.].A törvényi szabályozás értelmében a munkaszerződés – jogszabály eltérő rendelkezése hiányában – az Mt. Második Részében foglaltaktól, valamint a munkaviszonyra vonatkozó szabálytól a munkavállaló javára eltérhet. Az eltérést egymással összefüggő rendelkezések összehasonlításával kell elbírálni [Mt. 43. § (1)–(2) bek.]. A konkrét szabályok tekintetében a kollektív szerződés általi eltérésre is ugyanilyen szabályok vonatkoznak [Mt. 135. § (2) bek. j) pont].A hétvégére történő munkaidő-beosztásnak nincs tehát akadálya, amennyiben az nem jár a heti pihenőnapok egyenlőtlen beosztásával. Az éjszakai munkavégzés elrendelésére azonban csak akkor lehetne sort keríteni, ha a felek tudnának olyan megállapodást kötni, amely a munkavállaló számára összességében előnyös. Bár objektíve nem tilos a szabálytól való eltérés (az nem kógens), […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
