Naptári napon átnyúló munkanap és munkaszüneti nap
Kérdés
Cégünknél a termelésben dolgozókat három műszakban (06-14 óra, 14-22 óra, 22-06 óra), hétfőtől péntekig, napi 8 órában foglalkoztatjuk. Esetenként azonban nem hétfőn reggel 6 órakor indítjuk a munkahetet, hanem vasárnap este 22 órakor. Ennek szükségességéről szerdai napokon döntenek a vezetők, és a vasárnapi kezdést is ekkor közöljük a dolgozókkal, a helyben szokásos módon. Ezen a héten a vasárnap március 15-ére, munkaszüneti napra esett, és szerdán a munkahét vasárnap esti indításáról döntöttek. A hétfő reggeli 6 órás kezdéssel a március 15-ei munkaszüneti nap vasárnap reggel 6 órától hétfőn reggel 6 óráig tartana, ha jól gondolom, tehát a 15-én vasárnap este 22 órától hétfő reggel 6 óráig történő munkavégzés munkaszüneti napi munkavégzést valósítana meg. Azzal, hogy szerdán az érintett műszakra vonatkozóan közöltük a munkaidő-beosztás módosítását (tehát, hogy nem 16-án, hétfőn 22 órakor, hanem 15-én, vasárnap 22 órakor kezdenek), elkerültük, hogy munkaszüneti napi munkavégzés történjen? Az a vasárnapi 2 óra már hétfői munkanapi munkavégzésnek tekinthető, és nem kell munkaszüneti napi pótlékot fizetnünk rá? Megjegyzem, hogy vasárnap esti kezdés esetén mindig fizetünk 8 órára járó vasárnapi pótlékot.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2020. május 12-én (196. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3873
[…] tekinteni [Mt. 87. § (1)–(2) bek.]. Tehát, nincs akadálya, hogy a vasárnap 22.00-tól hétfő 6.00-ig tartó műszakot a munkáltató a hétfői munkanapnak tekintse, ha a munkáltató döntése alapján munkanapnak – a naptártól eltérve – a 22.00-tól 22.00-ig tartó, 24 órás időszak számít. Ez természetesen "dominóelvszerűen" kihat a következő napokra is, azaz ebben a példában a vasárnapi nap (egyben március 15. miatt munkaszüneti nap) szombat 22.00-tól vasárnap 22.00-ig tart. Ebben az esetben a vasárnap 22-től hétfő reggel 6 óráig tartó műszak nem esik a munkaszüneti napra, ezért nem jár a munkaszüneti napi pótlék sem. A törvény ennek kapcsán előírja, hogy a naptártól való eltérés során a 7.00 és 22.00 óra közötti időtartamnak mindenképpen egybe kell […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2020. május 12-én (196. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3873
[…] tekinteni [Mt. 87. § (1)–(2) bek.]. Tehát, nincs akadálya, hogy a vasárnap 22.00-tól hétfő 6.00-ig tartó műszakot a munkáltató a hétfői munkanapnak tekintse, ha a munkáltató döntése alapján munkanapnak – a naptártól eltérve – a 22.00-tól 22.00-ig tartó, 24 órás időszak számít. Ez természetesen "dominóelvszerűen" kihat a következő napokra is, azaz ebben a példában a vasárnapi nap (egyben március 15. miatt munkaszüneti nap) szombat 22.00-tól vasárnap 22.00-ig tart. Ebben az esetben a vasárnap 22-től hétfő reggel 6 óráig tartó műszak nem esik a munkaszüneti napra, ezért nem jár a munkaszüneti napi pótlék sem. A törvény ennek kapcsán előírja, hogy a naptártól való eltérés során a 7.00 és 22.00 óra közötti időtartamnak mindenképpen egybe kell […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
