Nyugdíjas pedagógus óraadóként – akár megbízási szerződéssel is
Kérdés
Nyugdíjas pedagógusként hívtak vissza korábbi munkahelyemre tanítani. Határozott idejű megbízási szerződést készítettek számomra, heti 14 tanóra ellátására, melyre óránként 3200 Ft-ot ajánlottak. Ebből – elmondásuk szerint – minden járulék levonásra kerül. Állítólag sem betegszabadságra, sem szabadságra nem vagyok jogosult. A 14 tanóra utáni ellátandó feladatok (javítás, értékelés, E-napló kitöltése, tanórák előtti ügyelet, ebédeltetés) díjazásáról szó sincs. Jogszerű-e az ilyen alkalmazás, ha az egyébként kötelező munkaidőnek (heti 22-26 tanóra) több mint a felére alkalmaznak, és a bértétel köszönőviszonyban sincs a szakmai képesítésem (szakvizsgás pedagógus, pedagógus II.) szerinti korábbi besorolásommal? Jogszerű-e a szerződés további két kitétele, miszerint munkaeszközeimet és a munkafeltételeket magam kell, hogy biztosítsam? Hova lehet fordulni esetleges jogorvoslatért? Működik még a Munkaügyi Bíróság? Számomra nyilvánvaló, hogy a határozott idő leteltével azonnal "kilépek", de tudni szeretném, törvényes-e ez a vérlázító besorolás, munkaszerződés.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2020. január 14-én (191. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3797
[…] megtartására alkalmazott pedagógus, oktató". A Ptk. 6:272. §-a alapján továbbá "megbízási szerződés alapján a megbízott a megbízó által rábízott feladat ellátására, a megbízó a megbízási díj megfizetésére köteles".Mindezen szabályok együttes értelmezése alapján jogszerű Önt mint nyugdíjas pedagógust óraadóként, heti legfeljebb 14 óra megtartására megbízási szerződés alapján foglalkoztatni, amennyiben e megbízási szerződést aláírja. Az Ön esetében ez történt. A megbízási szerződés a polgári jog szerinti munkavégzésre irányuló szerződés, amely azonban nem azonos a külön törvények (Mt., Kjt.) által szabályozott munkaszerződéssel, illetve közalkalmazotti jogviszonnyal. A megbízott a feladatokat kötetlenebben látja el, mint a munkavállaló vagy a közalkalmazott, a munkavégzéssel kapcsolatos feladatokat – a fix időpontban tartandó tanórákon kívül – saját belátása szerinti időpontban és időtartamban, valamint helyen látja el. A Ptk. nem ír elő sem munkaidőt, sem a megbízó által kötelezően biztosítandó munkaeszközt. A szabadság és a betegszabadság a közalkalmazotti jogviszonyhoz, illetve munkaviszonyhoz kapcsolódó jogosultságok, a megbízottat a Ptk. szerint ezek nem illetik meg. A megbízott számára megbízási díj, és nem munkabér vagy illetmény jár, ezért az ezek […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2020. január 14-én (191. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3797
[…] megtartására alkalmazott pedagógus, oktató". A Ptk. 6:272. §-a alapján továbbá "megbízási szerződés alapján a megbízott a megbízó által rábízott feladat ellátására, a megbízó a megbízási díj megfizetésére köteles".Mindezen szabályok együttes értelmezése alapján jogszerű Önt mint nyugdíjas pedagógust óraadóként, heti legfeljebb 14 óra megtartására megbízási szerződés alapján foglalkoztatni, amennyiben e megbízási szerződést aláírja. Az Ön esetében ez történt. A megbízási szerződés a polgári jog szerinti munkavégzésre irányuló szerződés, amely azonban nem azonos a külön törvények (Mt., Kjt.) által szabályozott munkaszerződéssel, illetve közalkalmazotti jogviszonnyal. A megbízott a feladatokat kötetlenebben látja el, mint a munkavállaló vagy a közalkalmazott, a munkavégzéssel kapcsolatos feladatokat – a fix időpontban tartandó tanórákon kívül – saját belátása szerinti időpontban és időtartamban, valamint helyen látja el. A Ptk. nem ír elő sem munkaidőt, sem a megbízó által kötelezően biztosítandó munkaeszközt. A szabadság és a betegszabadság a közalkalmazotti jogviszonyhoz, illetve munkaviszonyhoz kapcsolódó jogosultságok, a megbízottat a Ptk. szerint ezek nem illetik meg. A megbízott számára megbízási díj, és nem munkabér vagy illetmény jár, ezért az ezek […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
