Naptári nap – ha eltér a munkanap
Kérdés
Meghatározható-e a munkanap a naptári nappal azonosan, ha a munkavállalók munkaidő-beosztása éjszakai műszakban két naptári napot is érint?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2019. december 16-án (190. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3780
[…] és 19 óra között, mivel akkor ez a feltétel nem teljesülne. Ebből következően nem lehetséges az, hogy a munkavállaló munkanapja a naptári nappal legyen azonos, ha a rendes munkaidő-beosztása túlnyúlik a naptári napon. A munkavállaló beosztás szerinti (rendes) napi munkaideje ugyanis a munkanapra elrendelt rendes munkaidő [Mt. 88. § (2) bek], és a napi pihenőidőt is a napi munka befejezése és a következő munkanapi munkakezdés között kell biztosítani [Mt. 104. § (1) bek.]. Ezek a szabályok csak akkor értelmezhetők, ha a munkaidőt a munkanapon – azaz a munkanap 24 órás tartamán – belül kell beosztani. Ha például a munkanap a naptári nappal lenne azonos, a 19 és 7 óra közötti munkaidő-beosztás esetén a munkavállaló csak 19 és 0 óra között dolgozhatna, mert utána kötelezően elkezdődne a napi pihenőideje, hiszen a következő munkanapi munkakezdést megelőzően azt ki kellene adni – a következő munkanapja pedig 0 órakor elkezdődne.Ehhez képest a Kúria Mfv.II.10.134/2019/5. számon hozott határozatában azt mondta […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2019. december 16-án (190. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3780
[…] és 19 óra között, mivel akkor ez a feltétel nem teljesülne. Ebből következően nem lehetséges az, hogy a munkavállaló munkanapja a naptári nappal legyen azonos, ha a rendes munkaidő-beosztása túlnyúlik a naptári napon. A munkavállaló beosztás szerinti (rendes) napi munkaideje ugyanis a munkanapra elrendelt rendes munkaidő [Mt. 88. § (2) bek], és a napi pihenőidőt is a napi munka befejezése és a következő munkanapi munkakezdés között kell biztosítani [Mt. 104. § (1) bek.]. Ezek a szabályok csak akkor értelmezhetők, ha a munkaidőt a munkanapon – azaz a munkanap 24 órás tartamán – belül kell beosztani. Ha például a munkanap a naptári nappal lenne azonos, a 19 és 7 óra közötti munkaidő-beosztás esetén a munkavállaló csak 19 és 0 óra között dolgozhatna, mert utána kötelezően elkezdődne a napi pihenőideje, hiszen a következő munkanapi munkakezdést megelőzően azt ki kellene adni – a következő munkanapja pedig 0 órakor elkezdődne.Ehhez képest a Kúria Mfv.II.10.134/2019/5. számon hozott határozatában azt mondta […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
