"Elfogyasztott" árukészlet – negatív jogkövetkezménnyel


Eladó munkakörben dolgozó munkavállalónkról megtudtuk, hogy rendszeresen fogyaszt a büfé készletéből szendvicseket, csokoládét, illetve üdítőitalokat, és mindezt anélkül, hogy ennek ellenértékét megfizetné. Sem neki, sem más kollégának nem engedélyeztük ezt, sőt kifejezetten arról tájékoztattuk korábban, hogy ugyan előfordulhat olyan eset, amikor az árukészletből fogyaszthat, ám ennek tényét köteles jelezni a munkáltatói jogkör gyakorlója felé, az ellenértékét pedig a kasszazárásig köteles megfizetni. Jól gondoljuk, hogy ilyen magatartás miatt jogszerűen megszüntethetjük a munkaviszonyát?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2019. október 14-én (187. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3723

[…] minősített kötelezettségszegésről van szó. Ez esetben a munkavállaló lényeges kötelezettségét szándékosan és jelentős mértékben szegte meg [Mt. 78. § (1) bek. a) pont]. Figyelemmel arra, hogy a munkavállaló a munkáltató árukészletéből rendszeresen fogyasztott, és erről a munkáltató utasítása ellenére nem számolt be, azért ellenértéket nem fizetett, ezzel megkárosította a munkáltatót, így jogos gazdasági érdekeit is megsértette. Mindezek alapján a munkáltató a munkaviszonyt választása szerint akár felmondási idő közbeiktatásával (felmondás), akár azonnali hatályú felmondással is megszüntetheti. Az azonnali hatályú felmondás azonban csak akkor jogszerű, ha azt az esetről való tudomásszerzéstől számított […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.