Elmaradt három műszak – a munkaidő-beosztás kifogásolása
Kérdés
Megszakítás nélküli munkarend és munkaidőkeret van érvényben abban az üzemben, ahol én is dolgozom. Ebből kifolyólag van, akinek úgy van meghatározva a munkarendje, hogy váltakozva dolgozik, egyszer nappal, egyszer éjszaka. Én viszont folyton nappalos műszakra vagyok beosztva, és a beosztásom vagy hétköznapra, vagy hétvégére, szombatra vagy vasárnapra esik. Megteheti a munkáltató, hogy ténylegesen nem oszt be váltakozó műszakba, délutánra és éjszakára, és ha igen, akkor elrendelhet számomra hétvégén munkavégzést úgy, hogy nem fizeti meg a vasárnapi pótlékot?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2019. augusztus 26-án (185. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3675
[…] bek. a) pont]. A munkáltató tevékenysége akkor megszakítás nélküli, ha naptári naponként hat órát meg nem haladó tartamban, vagy naptári évenként kizárólag a technológiai előírásban meghatározott okból, az ott előírt időszakban szünetel ésa) társadalmi közszükségletet kielégítő szolgáltatás biztosítására irányul, vagyb) a termelési technológiából fakadó objektív körülmények miatt gazdaságosan vagy rendeltetésszerűen másként nem folytatható [Mt. 90. § a) pont].Jól látszik a törvényi szabályokból, hogy a megszakítás nélküli tevékenységben történő foglalkoztatásnak nincs köze a munkavállaló munkaidő-beosztásához (és megjegyezzük, hogy egyébként a több műszakos tevékenységben történő foglalkoztatásnak sem), az attól teljesen független. Így akkor is történhet a foglalkoztatás megszakítás nélküli tevékenység keretében, ha a munkavállaló kizárólag "nappalos" beosztásban dolgozik. A beosztásról a munkáltató […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2019. augusztus 26-án (185. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3675
[…] bek. a) pont]. A munkáltató tevékenysége akkor megszakítás nélküli, ha naptári naponként hat órát meg nem haladó tartamban, vagy naptári évenként kizárólag a technológiai előírásban meghatározott okból, az ott előírt időszakban szünetel ésa) társadalmi közszükségletet kielégítő szolgáltatás biztosítására irányul, vagyb) a termelési technológiából fakadó objektív körülmények miatt gazdaságosan vagy rendeltetésszerűen másként nem folytatható [Mt. 90. § a) pont].Jól látszik a törvényi szabályokból, hogy a megszakítás nélküli tevékenységben történő foglalkoztatásnak nincs köze a munkavállaló munkaidő-beosztásához (és megjegyezzük, hogy egyébként a több műszakos tevékenységben történő foglalkoztatásnak sem), az attól teljesen független. Így akkor is történhet a foglalkoztatás megszakítás nélküli tevékenység keretében, ha a munkavállaló kizárólag "nappalos" beosztásban dolgozik. A beosztásról a munkáltató […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
