Alkalmi munka – nem köthető keretszerződés
Kérdés
Alkalmi munkában fogunk foglalkoztatni munkavállalókat, de az ötnapos korlát miatt ez nagy adminisztrációt igényel, mivel ötnaponként új munkaszerződést kell kötnünk. Köthetünk-e egy keretszerződést a munkavállalóval, amiben rögzítjük a lényeges elemeket (munkakör, alapbér, munkavégzési hely), és amikor jön dolgozni, akkor már csak szóban állapodunk meg a napok számában, újabb írásos szerződés nem készül, és ez alapján teljesítjük a bejelentést a jogviszonyról?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2019. augusztus 5-én (184. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3662
[…] munkavállalót foglalkoztatni és munkabért fizetni [Mt. 42. § (2) bek.]. Ebből következően egy szerződés akkor tekinthető munkaszerződésnek, ha ezek a kötelezettségek, amelyek a jogviszonyban a felek fő kötelezettségeiként jelentkeznek, egyértelműen következnek belőle, azok teljesítését a fél követelheti a másik féltől. A kérdés szerinti keretszerződésből a törvény szerinti alapvető kötelezettségek közül egyik sem következik, egyik fél vonatkozásában sem, mivel a teljesítés egyik lényeges eleme, annak időpontja (azaz a szerződés hatálya), nem állapítható meg belőle. A keretszerződés alapján nem világos, hogy a kötelezettségeket milyen időszakban kell teljesíteni. A foglalkoztatás alkalmi jellegére tekintettel pedig – az egyébként nem kizárt – behívásos munkavégzés (Mt. 193. §) sem értelmezhető, mivel a háromnapos előzetes tájékoztatási kötelezettség a legfeljebb ötnapos határozott idejű munkaviszonyban […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2019. augusztus 5-én (184. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3662
[…] munkavállalót foglalkoztatni és munkabért fizetni [Mt. 42. § (2) bek.]. Ebből következően egy szerződés akkor tekinthető munkaszerződésnek, ha ezek a kötelezettségek, amelyek a jogviszonyban a felek fő kötelezettségeiként jelentkeznek, egyértelműen következnek belőle, azok teljesítését a fél követelheti a másik féltől. A kérdés szerinti keretszerződésből a törvény szerinti alapvető kötelezettségek közül egyik sem következik, egyik fél vonatkozásában sem, mivel a teljesítés egyik lényeges eleme, annak időpontja (azaz a szerződés hatálya), nem állapítható meg belőle. A keretszerződés alapján nem világos, hogy a kötelezettségeket milyen időszakban kell teljesíteni. A foglalkoztatás alkalmi jellegére tekintettel pedig – az egyébként nem kizárt – behívásos munkavégzés (Mt. 193. §) sem értelmezhető, mivel a háromnapos előzetes tájékoztatási kötelezettség a legfeljebb ötnapos határozott idejű munkaviszonyban […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
