Munkavégzés a könyvtárban szombaton, rendes munkaidőben
Kérdés
Nyilvános könyvtárként ötezer fő feletti településen legalább havonta két hétvégi napon nyitva kell tartanunk. A könyvtári dolgozók általános munkarendben (hétfőtől szerdáig: 10.00-18.20-ig, csütörtöktől péntekig: 8.00-16.20-ig) dolgoznak, napi 8 órában. Ha szombati napon is dolgozniuk kell, akkor arra a napra jár-e nekik a havibéren felül pótlék, ha igen, hány százalék, esetleg kiadható-e szabadidőben ez a szombati nyitvatartás, és ha igen, akkor hány órában? Mivel a munkáltató nem tud több pénzt fizetni, mint ami az alapilletményük, így az a megoldás jó lenne, hogy általánostól eltérő munkarendbe tennénk őket, és a nyitvatartáson változtatnának? Például hétfőn 10.00-14.00, kedden-szerdán 10.00-18.20, csütörtökön-pénteken 8.00-16.20 és szombaton 8.00-12.00 között. Vagy hétfőn zárva, kedden- szerdán: 8.00-18.20, csütörtökön-pénteken 8.00- 16.20, szombaton 8.00-12.00 között. Ezekben az esetekben kellene pluszpénzt fizetni a szombati nap miatt?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2019. június 24-én (182. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3624
[…] mértékű munkaidőt (pl. napi 8 órát) dolgozik rendes munkaidőben [Mt. 97. § (2) bek.]. Amennyiben általános munkarend mellett szombaton végez munkát, az a munkaidő-beosztástól eltérő, pihenőnapon teljesített rendkívüli munkavégzés lesz [Mt. 107. § a) pont], amelyre – a munkáltató döntése szerint – 100% bérpótlék, vagy 50% bérpótlék és másik pihenőnap jár [Mt. 143. § (4) bek.]. Ez a kompenzáló pihenőnap attól függetlenül illeti meg a közalkalmazottat, hogy aznap hány óra rendkívüli munkavégzést teljesített. Amennyiben a kompenzáló pihenőnap csak úgy adható ki (és általános munkarend esetén erre nincs is más mód), hogy az a közalkalmazott másik olyan munkanapjára esik, amikor egyébként dolgoznia kellene, az e napra eső munkaidő (pl. 8 óra) az Mt. 146. §-ának (1) bekezdése szerinti állásidő lesz.A kérdésben írt, általánostól eltérő munkaidő-beosztások közül bármelyik megvalósítható, […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2019. június 24-én (182. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3624
[…] mértékű munkaidőt (pl. napi 8 órát) dolgozik rendes munkaidőben [Mt. 97. § (2) bek.]. Amennyiben általános munkarend mellett szombaton végez munkát, az a munkaidő-beosztástól eltérő, pihenőnapon teljesített rendkívüli munkavégzés lesz [Mt. 107. § a) pont], amelyre – a munkáltató döntése szerint – 100% bérpótlék, vagy 50% bérpótlék és másik pihenőnap jár [Mt. 143. § (4) bek.]. Ez a kompenzáló pihenőnap attól függetlenül illeti meg a közalkalmazottat, hogy aznap hány óra rendkívüli munkavégzést teljesített. Amennyiben a kompenzáló pihenőnap csak úgy adható ki (és általános munkarend esetén erre nincs is más mód), hogy az a közalkalmazott másik olyan munkanapjára esik, amikor egyébként dolgoznia kellene, az e napra eső munkaidő (pl. 8 óra) az Mt. 146. §-ának (1) bekezdése szerinti állásidő lesz.A kérdésben írt, általánostól eltérő munkaidő-beosztások közül bármelyik megvalósítható, […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
