Jogellenes munkavállalói kilépés jogkövetkezményei


Határozatlan időre alkalmazott munkavállalónk egyik nap nem jelent meg a munkahelyén. Másnap felhívtuk telefonon, közölte, hogy kilépett, többet nem jön. A próbaideje már régen letelt. Mivel nem akarjuk, hogy a többi munkavállaló körében általánossá váljon ez az eljárás, "példát akarunk statuálni", és az ebből eredő valamennyi lehetséges igényünket érvényesíteni kívánjuk vele szemben. Van-e arra lehetőségünk, hogy rászorítsuk a munkaszerződés teljesítésére, azaz arra, hogy jöjjön vissza, és lássa el a munkakörét?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2019. május 6-án (180. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3587

[…] meg, a munkáltató követelheti tőle a munkavállalói felmondás esetén irányadó felmondási időre – átalános szabály szerint 30 napra – járó távolléti díjnak megfelelő összeg megfizetését [Mt. 69. § (1) bek., 84. § (1) bek.]. Ezen túlmenően a munkáltató az ezt a mértéket meghaladó kárának megtérítését is követelheti tőle, ám az említett tételek együttesen nem haladhatják meg a munkavállaló tizenkét havi távolléti díjának összegét [Mt. 84. § (2) bek.]. Ezeket az igényeket általános szabály szerint munkaügyi perben érvényesíthetik a munkavállalóval szemben. Emellett a munkaszerződés teljesítésére, a munkakörének ellátására nem kötelezhetik a munkavállalót. […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.