Munkaidőkeret alkalmazása egyetlen munkavállalónál


Egy adott munkáltatónál lehet-e egyetlen személyt munkaidőkeretben foglalkoztatni? Változtat-e a helyzeten, ha a munkavállaló nyugdíjasnak minősül, vagy ha behívásos munkaviszonyban áll?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2019. március 25-én (178. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3538

[…] hónap vagy tizenhat hét, de egyes speciális esetekben akár hat hónap (huszonhat hét), kollektív szerződés esetén pedig – további feltételek mellett – legfeljebb harminchat hónap is lehet. Nincs akadálya annak, hogy egy adott munkáltató akár csak egyetlen munkavállaló vonatkozásában írjon elő munkaidőkeretet, mint ahogyan annak sem, hogy különböző munkavállalói csoportokra a munkaidőkeret hosszát különböző módon határozza […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.