Rendkívüli munkaidő rugalmas munkarendben
Kérdés
Cégünk dolgozói rugalmas munkarend szerint dolgoznak. A munkaszerződés mellékletében szerepel a törzsidő. Hétfőtől péntekig a teljes munkaidőt háromhavi munkaidőkeretben kell teljesíteni, a napi munkaidő hossza minimum 5 óra, maximum 12 óra lehet. A periódus kezdete mindenkor a tárgyév január 1-je. Elrendelhető-e a dolgozóknak a heti nyolc óra túlóra visszavonásig, ha a túlóra nem a hirtelen megnövekedett megrendelés miatt kötelező, hanem jelentős mértékű létszámleépítésből adódik? A túlórákra vonatkozó egyéb megállapodás nincs a két fél között.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2019. február 25-én (177. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3507
[…] érinti, ha a munkavállaló a munkaköri feladatok egy részét sajátos jellegüknél fogva meghatározott időpontban vagy időszakban teljesítheti [Mt. 96. § (2) bek.]. A kérdés szerinti esetben nincs szó arról, hogy a munkavállaló dönthetne saját munkaidő-beosztásáról, hiszen csak hétköznapokon teljesítheti a munkaidőt, napi 5-12 órát, a munkaszerződésben rögzített törzsidőt tiszteletben tartva. A kérdés alapján ezért ezt a munkarendet kötött munkarendként kell kezelni.Kötött munkarendben nincs akadálya a rendkívüli munkaidő elrendelésének. A rendkívüli munkaidő elrendeléséhez a törvény nem követel meg a munkaadótól indokolást, annak ezért nincs jelentősége, hogy erre nem várt megrendelés növekedés miatt, vagy más okból kerül sor. A munkavállaló évente 250 óra rendkívüli munkaidőre kötelezhető, […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2019. február 25-én (177. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3507
[…] érinti, ha a munkavállaló a munkaköri feladatok egy részét sajátos jellegüknél fogva meghatározott időpontban vagy időszakban teljesítheti [Mt. 96. § (2) bek.]. A kérdés szerinti esetben nincs szó arról, hogy a munkavállaló dönthetne saját munkaidő-beosztásáról, hiszen csak hétköznapokon teljesítheti a munkaidőt, napi 5-12 órát, a munkaszerződésben rögzített törzsidőt tiszteletben tartva. A kérdés alapján ezért ezt a munkarendet kötött munkarendként kell kezelni.Kötött munkarendben nincs akadálya a rendkívüli munkaidő elrendelésének. A rendkívüli munkaidő elrendeléséhez a törvény nem követel meg a munkaadótól indokolást, annak ezért nincs jelentősége, hogy erre nem várt megrendelés növekedés miatt, vagy más okból kerül sor. A munkavállaló évente 250 óra rendkívüli munkaidőre kötelezhető, […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
