Szabadságmegváltást mellőző megállapodás érvényessége


Az egyik munkavállalónk a cégcsoport egy másik cégéhez fog átszerződni. A szabadságai már előre be vannak osztva a teljes évre (a munkaviszony megszűnését követő időpontra is), és a munkavállaló is így tervezte a pihenését. Van lehetőség arra, hogy a munkavállalóval olyan megállapodást kössön a munkáltató, amely szerint a munkaviszony végén az időarányos szabadságot nem váltja meg, mivel azt a másik munkáltató fogja neki kiadni, az eredetileg tervezett időpontban?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2018. november 26-án (173. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3432

[…] vonatkozó szabályba ütköző, semmis. Értelemszerű kérdésként merül fel, hogy a munkavállaló javára milyen előnyt biztosít az adott munkaviszonyban az, ha a ki nem adott szabadságait nem váltja meg a munkáltató, és így kevesebb munkabérhez jut?Álláspontunk szerint ilyen megállapodásból a munkavállaló számára az adott munkaviszonyban semmilyen előny nem származhat, így az mindenképpen semmis lesz. Az a kérdés pedig, hogy egy új munkaviszonyban egy másik munkáltató milyen kötelezettségekkel fog rendelkezni:a) egyrészt az adott személy (munkáltató) nélkül nem is szabályozható, a jelenlegi munkáltató és a munkavállaló megállapodása az új munkáltató számára kötelezettségeket nem keletkeztethet,b) másrészt a jövőbeni munkáltató magatartása a jelenlegi munkaviszonyban fennálló jogokat és kötelezettségeket […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.