Külföldi munkaszerződés, magyarországi munkavégzés, munkaköri alkalmasság


Vannak olyan külföldi állampolgár kollégáink, akik Magyarországon laknak, és egy magyar cég irodáiban dolgoznak. Munkaszerződésük viszont egy külföldi céggel van, mely meghatározza, hogy a munkavégzés helye Magyarország. Mi a teendő ebben az esetben, a munkaköri foglalkozási alkalmasságuk témában? Rájuk a magyar jogszabályok vonatkoznak?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2018. augusztus 27-én (169. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3360

[…] maguk válasszák meg. Így elvileg kiköthető, hogy a kérdés szerinti esetben a munkaszerződésre ne a magyar jog, hanem valamelyik másik legyen irányadó. Ugyanakkor, az Mt. előírja, hogy ha a külföldi munkáltató – harmadik személlyel kötött megállapodás alapján – a munkavállalót Magyarország területén olyan munkaviszonyban foglalkoztatja, amelyre egyébként az Mt. hatálya nem terjed ki, a munkaviszonyra a munkavédelmi feltételek tekintetében a magyar jog szabályait kell alkalmazni, feltéve, hogy ez kedvezőbb a munkavállalóra, mint a munkaviszonyra egyébként irányadó jog [Mt. 295. § (1) bek. e) pont és (5) bek.]. Így a magyar munkavédelmi szabályok "nem megkerülhetőek" jogválasztással, hanem magyarországi munkavégzésnél mindenképpen irányadóak […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.