Elvágyódó munkaerő – munkavállalói felmondás külföldi munkavégzés reményében
Kérdés
Társaságunk "8+4-es konstrukcióban" (8 hónap támogatás, 4 hónap tovább foglalkoztatás) foglalkoztatási támogatással alkalmaz egy munkavállalót oly módon, hogy a jelzett időtartam alatt a munkáltató nem szüntetheti meg felmondással és közös megegyezéssel a munkaviszonyt. A munkavállaló a foglalkoztatási kötelezettség négy hónapos időszaka alatt azonban szeretné felmondani a munkaviszonyát, lehetőleg úgy, hogy azonnal el tudjon menni. Mivel közös megegyezéssel nem lehetséges megszüntetni a munkaviszonyt, elegendő indok-e számára a "külföldi munkavállalás" és a "jobb fizetés" a felmondáshoz? Ha igen, akkor elfogadható-e a felmondás, illetve elengedhető-e a munkavállaló felmondási idő nélkül? Esetleg, ha az indok elfogadható, akkor mennyi a felmondási idő (30 nap, vagy a határozott időből még hátralévő idő)?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2018. augusztus 6-án (168. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3347
[…] módon jogszerűen. Mindazonáltal annak ellenére, hogy a munkavállalónak kötelessége a határozott idejű munkaviszonyának felmondását megindokolni, a munkaviszony akkor is megszűnne, ha ezeket az indokokat jelölné meg a felmondásában, vagy azt egyáltalán nem indokolná, illetve a felmondási idő letöltése nélkül – jogellenesen – szüntetné azt meg azonnali hatállyal. Ennek a magyarázata az, hogy a munkaviszony megszüntetése a munkavállaló részéről egyoldalú jognyilatkozat, mely a címzett, azaz jelen esetben a munkáltató általi elfogadásától függetlenül a munkaviszony megszűnését eredményezi.Elvileg nem kizárt, hogy eltekintsenek a felmondási idő munkavállaló általi letöltésétől, azaz a munkavégzési kötelezettsége alól akkor is mentesíthetnék a távozni kívánó munkavállalót, ha felmondással szünteti meg a munkaviszonyt. Azt azonban, hogy ez a lépés milyen hatással lenne a támogatásra, illetve annak visszafizetésére, a támogatás részletes szabályainak, illetve az arra vonatkozó megállapodás tartalmának ismerete nélkül nem lehetséges megítélni.Általános szabály szerint a munkavállaló felmondása esetében a felmondási idő 30 nap [Mt. 69. § (1) bek.], kivéve, ha a felek […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2018. augusztus 6-án (168. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3347
[…] módon jogszerűen. Mindazonáltal annak ellenére, hogy a munkavállalónak kötelessége a határozott idejű munkaviszonyának felmondását megindokolni, a munkaviszony akkor is megszűnne, ha ezeket az indokokat jelölné meg a felmondásában, vagy azt egyáltalán nem indokolná, illetve a felmondási idő letöltése nélkül – jogellenesen – szüntetné azt meg azonnali hatállyal. Ennek a magyarázata az, hogy a munkaviszony megszüntetése a munkavállaló részéről egyoldalú jognyilatkozat, mely a címzett, azaz jelen esetben a munkáltató általi elfogadásától függetlenül a munkaviszony megszűnését eredményezi.Elvileg nem kizárt, hogy eltekintsenek a felmondási idő munkavállaló általi letöltésétől, azaz a munkavégzési kötelezettsége alól akkor is mentesíthetnék a távozni kívánó munkavállalót, ha felmondással szünteti meg a munkaviszonyt. Azt azonban, hogy ez a lépés milyen hatással lenne a támogatásra, illetve annak visszafizetésére, a támogatás részletes szabályainak, illetve az arra vonatkozó megállapodás tartalmának ismerete nélkül nem lehetséges megítélni.Általános szabály szerint a munkavállaló felmondása esetében a felmondási idő 30 nap [Mt. 69. § (1) bek.], kivéve, ha a felek […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
