Munkaközi szünetek későbbi ledolgoztatása
Kérdés
A munkáltató új munkarend bevezetését tervezi. E szerint a napi nyolcórás munkanapokra járó 20 perc szüneteket a munkáltató össze akarja vonni, és havonta egy-egy vasárnapi munkavégzés alkalmával le akarja dolgoztatni. Eddig vasárnap délutánra túlórát rendeltek el, alapbérrel, 50% vasárnapi és 100% túlórapótlékkal fizetve. Erre jogilag van-e lehetősége, illetve ha a túlóra csökkentése az alapcél, ez nem minősül-e rendeltetésellenes joggyakorlásnak?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2018. június 25-én (166. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3288
[…] Mivel ilyenkor a munkavállaló az adott hónapban éppen a munkaszerződése szerinti óraszámot dolgozza le, a havonta egyszer vasárnapra beosztott munkaidő nem minősül rendkívüli munkaidőnek (Mt. 107. §). Figyelemmel kell lenni azonban a heti pihenőidő-szabályokra, hiszen a vasárnapi munkavégzéssel érintett héten a munkavállaló nem kap két pihenőnapot. Ez szabályosan a heti 48 óra egybefüggő pihenőidő alkalmazásával oldható meg, azzal, hogy ezt a munkáltató egyenlőtlenül osztja be. Amennyivel kevesebb lesz tehát a munkavállaló pihenőideje a vasárnapi munkanappal érintett héten (de legalább 40 óra), annyival hosszabb pihenést kell neki biztosítani a munkaidőkeret valamely másik hetében (heteiben) [Mt. 106. § (3) bek.]. Arra is ügyelni kell, hogy vasárnapra nem minden munkáltató oszthat be rendes munkaidőt (Mt. 101. §), és a vasárnapi munkavégzés vasárnapi pótlékot vonhat maga után. Ha a munkavállaló kizárólag a több műszakos tevékenység miatt osztható be a vasárnapra, akkor az e napi munkavégzés után (rendes munkaidőre is) 50% vasárnapi pótlék illeti meg [Mt. 140. § (1) bek. a) pont]. Mivel a törvény kifejezetten a munkáltató hatáskörébe utalja a munkaidő-beosztás szabályainak […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2018. június 25-én (166. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3288
[…] Mivel ilyenkor a munkavállaló az adott hónapban éppen a munkaszerződése szerinti óraszámot dolgozza le, a havonta egyszer vasárnapra beosztott munkaidő nem minősül rendkívüli munkaidőnek (Mt. 107. §). Figyelemmel kell lenni azonban a heti pihenőidő-szabályokra, hiszen a vasárnapi munkavégzéssel érintett héten a munkavállaló nem kap két pihenőnapot. Ez szabályosan a heti 48 óra egybefüggő pihenőidő alkalmazásával oldható meg, azzal, hogy ezt a munkáltató egyenlőtlenül osztja be. Amennyivel kevesebb lesz tehát a munkavállaló pihenőideje a vasárnapi munkanappal érintett héten (de legalább 40 óra), annyival hosszabb pihenést kell neki biztosítani a munkaidőkeret valamely másik hetében (heteiben) [Mt. 106. § (3) bek.]. Arra is ügyelni kell, hogy vasárnapra nem minden munkáltató oszthat be rendes munkaidőt (Mt. 101. §), és a vasárnapi munkavégzés vasárnapi pótlékot vonhat maga után. Ha a munkavállaló kizárólag a több műszakos tevékenység miatt osztható be a vasárnapra, akkor az e napi munkavégzés után (rendes munkaidőre is) 50% vasárnapi pótlék illeti meg [Mt. 140. § (1) bek. a) pont]. Mivel a törvény kifejezetten a munkáltató hatáskörébe utalja a munkaidő-beosztás szabályainak […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
