Munkaszerződés módosítása szakmai gyakorlat teljesítése érdekében
Kérdés
Jelenleg logisztikai és szállítmányozási ügyintéző OKJ-s tanfolyamon veszek részt esti tagozaton. Emellett 6 órás bejelentett részmunkaidős munkaviszonyban dolgozom. A szakma elsajátításához 160 óra (20 nap – 8 órában) szakmai gyakorlatot kell teljesítenem. Az iskolában azt mondták, hogy ez a bejelentett 6 órás munkaviszony nem felelne meg az előírtaknak. Érdemes lenne a munkáltatómat megkérni, hogy erre az egy hónapos gyakorlati időre módosítsa szerződésünket 8 órás munkaviszonyra, illetve milyen egyéb teendőim lennének ezzel kapcsolatosan?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2018. május 28-án (165. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3276
[…] időre történő módosítását teljes munkaidőre egy hónapos időtartamban. Felhívjuk a figyelmét azonban arra, hogy ezt a munkáltató nem köteles elfogadni, és egyedül a belátásán múlik, hogy "belemegy-e" ebbe vagy sem. A módosítás végrehajtására ebből következően nincs a munkáltatónak kötelezettsége, viszont ha ez megtörténik, értelemszerűen az alapbérének is követnie kellene a napi munkaidő egynegyedével történő megemelését. A munkaszerződés módosításának írásba foglalása a munkáltató kötelessége [Mt. 22. § (4) bek., 23. § (1) bek.].Megjegyezzük ugyanakkor, amennyiben a szakmai gyakorlat ideje 160 órában van meghatározva, de az nem kifejezett követelmény, hogy ez hány nap alatt, illetve teljes munkaidőben kellene teljesíteni, akkor álláspontunk szerint a 6 órás részmunkaidős munkaviszonyban teljesített összesen 160 óra munkavégzés – 27 munkanappal számolva – szintén megfelel ennek a követelménynek. Ezt támasztja alá a 27/2012. NGM rendelet 2. melléklete is, melynek értelmében a 296. sorszámú "Logisztikai és szállítmányozási ügyintéző" […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2018. május 28-án (165. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3276
[…] időre történő módosítását teljes munkaidőre egy hónapos időtartamban. Felhívjuk a figyelmét azonban arra, hogy ezt a munkáltató nem köteles elfogadni, és egyedül a belátásán múlik, hogy "belemegy-e" ebbe vagy sem. A módosítás végrehajtására ebből következően nincs a munkáltatónak kötelezettsége, viszont ha ez megtörténik, értelemszerűen az alapbérének is követnie kellene a napi munkaidő egynegyedével történő megemelését. A munkaszerződés módosításának írásba foglalása a munkáltató kötelessége [Mt. 22. § (4) bek., 23. § (1) bek.].Megjegyezzük ugyanakkor, amennyiben a szakmai gyakorlat ideje 160 órában van meghatározva, de az nem kifejezett követelmény, hogy ez hány nap alatt, illetve teljes munkaidőben kellene teljesíteni, akkor álláspontunk szerint a 6 órás részmunkaidős munkaviszonyban teljesített összesen 160 óra munkavégzés – 27 munkanappal számolva – szintén megfelel ennek a követelménynek. Ezt támasztja alá a 27/2012. NGM rendelet 2. melléklete is, melynek értelmében a 296. sorszámú "Logisztikai és szállítmányozási ügyintéző" […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
