Nyugdíjas munkavállaló igazolatlan távolléte
Kérdés
Egy 1953-ban született kollégánk 1992-től dolgozik nálunk. Sajnos az utóbbi években sokat romlott a munkája színvonala. 2016-ban töltötte a nyugdíjkorhatárt, már előtte többször jeleztük neki, hogy kezdje intézni a nyugdíját, mert szeretnénk, hogy amint lehet, elmenjen nyugdíjba. Ez azonban nem történt meg, mivel anyagi okokból kérte, hogy tovább dolgozhasson. Tavaly karácsony előtt nem jött dolgozni, és csak napokkal később jelezte, hogy beteg. Azóta többszöri felszólításra, januárban sem igazolta a betegségét, dolgozni azóta sem jött. Kérdésem: mit tehetünk? Kell tennünk egyáltalán valamit? Kiléptethetjük? Táppénzen van, vagy ez igazolatlan távollétnek minősül?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2018. február 26-án (161. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3208
[…] szóban forgó munkavállaló az Mt. alkalmazásában nyugdíjasnak minősül [Mt. 294. § (1) ga) pont]. Ennek azért van jelentősége, mert a nyugdíjasnak minősülő munkavállaló munkaviszonyát a munkáltató indokolás nélkül felmondhatja, és ebben az esetben végkielégítés sem jár a munkavállalónak [Mt. 66. § (9) bek. és 77. § (5) bek. a) pont].Ezért a jelen helyzet egyik megoldása, hogy a munkavállalóval felmondást közölnek, indokolás nélkül. Ugyanakkor, a felmondási idő szabályait alkalmazni kell, azaz a hosszú munkaviszonyra tekintettel hosszú felmondási idővel is kell számolni (húsz év után már 90 nappal). Ráadásul, amíg a munkavállaló keresőképtelen beteg, addig a felmondási ideje nem kezdődik el, ám legfeljebb a betegszabadság lejártát követő egy évig, ami jelen esetben idén karácsony előtt járt le [Mt. 68. § (2) bek.]. Ugyanakkor, mivel a munkavállaló tavaly év vége óta keresőképtelenségét nem igazolta, a munkáltató nem köteles ezt a szabályt figyelembe venni. A másik lehetséges megoldás, hogy a munkavállalóval azonnali hatályú felmondást közölnek, amelyet azonban indokolni kell. A törvény szerint az azonnali hatályú felmondáshoz az szükséges, hogy esetünkben a munkavállalójuk a munkaviszonyból eredő lényeges kötelezettségét súlyos gondatlansággal vagy szándékosan, jelentős mértékben szegje meg [Mt. 78. § (1) bek.]. A jelen […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2018. február 26-án (161. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3208
[…] szóban forgó munkavállaló az Mt. alkalmazásában nyugdíjasnak minősül [Mt. 294. § (1) ga) pont]. Ennek azért van jelentősége, mert a nyugdíjasnak minősülő munkavállaló munkaviszonyát a munkáltató indokolás nélkül felmondhatja, és ebben az esetben végkielégítés sem jár a munkavállalónak [Mt. 66. § (9) bek. és 77. § (5) bek. a) pont].Ezért a jelen helyzet egyik megoldása, hogy a munkavállalóval felmondást közölnek, indokolás nélkül. Ugyanakkor, a felmondási idő szabályait alkalmazni kell, azaz a hosszú munkaviszonyra tekintettel hosszú felmondási idővel is kell számolni (húsz év után már 90 nappal). Ráadásul, amíg a munkavállaló keresőképtelen beteg, addig a felmondási ideje nem kezdődik el, ám legfeljebb a betegszabadság lejártát követő egy évig, ami jelen esetben idén karácsony előtt járt le [Mt. 68. § (2) bek.]. Ugyanakkor, mivel a munkavállaló tavaly év vége óta keresőképtelenségét nem igazolta, a munkáltató nem köteles ezt a szabályt figyelembe venni. A másik lehetséges megoldás, hogy a munkavállalóval azonnali hatályú felmondást közölnek, amelyet azonban indokolni kell. A törvény szerint az azonnali hatályú felmondáshoz az szükséges, hogy esetünkben a munkavállalójuk a munkaviszonyból eredő lényeges kötelezettségét súlyos gondatlansággal vagy szándékosan, jelentős mértékben szegje meg [Mt. 78. § (1) bek.]. A jelen […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
