Munkabérből levonás a munkaviszony megszűnésekor
Kérdés
Egy munkahelyen napi bejelentéssel 2 hétig dolgoztam, de mivel nem felelt meg a munka, nem mentem többször. Miket vonhat le a munkáltató a fizetésemből? A tűzvédelmi oktatást és vizsgát le akarja vonni, valamint a beléptetőkártyámat, és még ezeken kívül is felsorolt egypár dolgot, amiről engem nem is tájékoztatott munkába álláskor, és szerződést sem írtunk ilyesmiről (másról sem).
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2017. szeptember 4-én (153. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3046
[…] a munkavállaló (utólagos, a káresemény bekövetkeztét követően megadott) hozzájárulása alapján, a munkáltató saját követelését (pl. kártérítési igény);– korlátozás nélkül a munkáltató saját követelését, ha az előlegnyújtásból ered (pl. munkabérelőleg levonása) [Mt. 161. § (1)–(2) bek.].A kérdésben felsorolt tételek a munkáltató kártérítési igényét alapozhatják meg, azonban az igényérvényesítéshez a munkavállaló kártérítési felelősségének fenn kell állnia; azaz jellemzően legalább a munkaviszonyból származó kötelezettségének felróható megszegésével kell kárt okoznia [Mt. 179. § (1) bek.]. A beléptetőkártya vissza nem adása esetén a kártérítési felelősség fennállhat, de a tűzvédelmi oktatás és vizsga minden valószínűség szerint a foglalkoztatáshoz kötelező feltétel volt, amely költséget a munkáltató köteles viselni [Mt. 42. § (2) bek. b) pont, 51. § (2), (4) bek.], annak megtérítését nem követelheti. Még abban az esetben is, ha a munkáltató követelése […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2017. szeptember 4-én (153. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3046
[…] a munkavállaló (utólagos, a káresemény bekövetkeztét követően megadott) hozzájárulása alapján, a munkáltató saját követelését (pl. kártérítési igény);– korlátozás nélkül a munkáltató saját követelését, ha az előlegnyújtásból ered (pl. munkabérelőleg levonása) [Mt. 161. § (1)–(2) bek.].A kérdésben felsorolt tételek a munkáltató kártérítési igényét alapozhatják meg, azonban az igényérvényesítéshez a munkavállaló kártérítési felelősségének fenn kell állnia; azaz jellemzően legalább a munkaviszonyból származó kötelezettségének felróható megszegésével kell kárt okoznia [Mt. 179. § (1) bek.]. A beléptetőkártya vissza nem adása esetén a kártérítési felelősség fennállhat, de a tűzvédelmi oktatás és vizsga minden valószínűség szerint a foglalkoztatáshoz kötelező feltétel volt, amely költséget a munkáltató köteles viselni [Mt. 42. § (2) bek. b) pont, 51. § (2), (4) bek.], annak megtérítését nem követelheti. Még abban az esetben is, ha a munkáltató követelése […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
