Munkaviszony megszüntetése új munkahely kijelölése miatt
Kérdés
Egy vagyonvédelmi cég egyik középvezetője vagyok. A cég egy multiüzemnél alvállalkozó lassan hat éve. Az első perctől kezdve ezen a telephelyen dolgozom. A multiüzem egy új tendert írt ki, amit a munkáltatóm nem nyert el, ezért pár hét múlva a nyertes vagyonvédelmi cég folytathatja a korábban általunk ellátott tevékenységet. A munkaszerződésem szerint a munkáltatóm Magyarország területén bárhol foglalkoztathat, ha úgy adódik. A munkáltató csak az új vagyonvédelmi cég érkezése előtt pár nappal kívánja közölni velem, hogy az ország melyik területére akarnak helyezni. Más városba nem szeretnék menni, ráadásul idős, beteges édesanyám gondozását is én látom el, igaz, erről nincs orvosi igazolásom. A munkáltatóm azt szeretné, hogy én mondjak fel, vagy közös megegyezéssel szüntessük meg a munkaviszonyt, végkielégítésről azonban hallani sem akarnak. Van-e esélyem a végkielégítésre? Amennyiben a közös megegyezést nem írom alá, megszüntethetem-e a munkaviszonyom azonnali hatályú felmondással?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2017. május 22-én (149. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2973
[…] amíg a munkáltató nem közli Önnel a munkavégzés új helyét, nem lehet megítélni, hogy az új munkahely megfelel-e az említett rendelkezésnek. Megjegyzendő, hogy a munkáltató csak akkor kerül abba a helyzetbe, hogy méltányosan mérlegeljen, ha Ön tájékoztatja a körülményeiről. Ekkor a munkáltató kérheti akár annak igazolását is, hogy Ön valóban ellátja-e a gondozással kapcsolatos feladatokat.Ettől függetlenül Ön nem kötelezhető arra, hogy felmondással szüntesse meg a munkaviszonyát, sem pedig arra, hogy a munkáltató által kezdeményezett közös megegyezésre vonatkozó munkaviszony-megszüntetési ajánlatot elfogadja. Mindez egyedül az Ön döntésétől függ.A munkavállalót sem a közös megegyezés, sem felmondása esetén nem illeti meg az Mt. rendelkezései szerinti végkielégítés, nincs azonban akadálya annak, hogy a munkáltató önként vállalja ennek megfizetését. Az erre vonatkozó kötelezettségvállalás tipikusan belefoglalható a közös megegyezésről szóló megállapodásba, a munkáltató azonban nem kötelezhető arra, hogy ilyen tartalmú fizetési kötelezettséget vállaljon. Ha a munkáltató mondaná fel a munkaviszonyt, Önt – figyelemmel közel hatéves munkaviszonyára – az Mt. alapján megilletné a végkielégítés, feltéve hogy nem minősül nyugdíjasnak, illetve a felmondás indoka nem a munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása vagy nem egészségügyi okkal összefüggő képessége.Ha nem szünteti meg a munkaviszonyát felmondással, és a közös megegyezéssel történő megszüntetésbe sem egyezik bele, a munkáltató sem mond fel, a továbbiakban is köteles Önt foglalkoztatni. Amennyiben az új munkahely kijelölése megfelelne a méltányos mérlegelés elvének, Ön köteles lenne ott felvenni […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2017. május 22-én (149. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2973
[…] amíg a munkáltató nem közli Önnel a munkavégzés új helyét, nem lehet megítélni, hogy az új munkahely megfelel-e az említett rendelkezésnek. Megjegyzendő, hogy a munkáltató csak akkor kerül abba a helyzetbe, hogy méltányosan mérlegeljen, ha Ön tájékoztatja a körülményeiről. Ekkor a munkáltató kérheti akár annak igazolását is, hogy Ön valóban ellátja-e a gondozással kapcsolatos feladatokat.Ettől függetlenül Ön nem kötelezhető arra, hogy felmondással szüntesse meg a munkaviszonyát, sem pedig arra, hogy a munkáltató által kezdeményezett közös megegyezésre vonatkozó munkaviszony-megszüntetési ajánlatot elfogadja. Mindez egyedül az Ön döntésétől függ.A munkavállalót sem a közös megegyezés, sem felmondása esetén nem illeti meg az Mt. rendelkezései szerinti végkielégítés, nincs azonban akadálya annak, hogy a munkáltató önként vállalja ennek megfizetését. Az erre vonatkozó kötelezettségvállalás tipikusan belefoglalható a közös megegyezésről szóló megállapodásba, a munkáltató azonban nem kötelezhető arra, hogy ilyen tartalmú fizetési kötelezettséget vállaljon. Ha a munkáltató mondaná fel a munkaviszonyt, Önt – figyelemmel közel hatéves munkaviszonyára – az Mt. alapján megilletné a végkielégítés, feltéve hogy nem minősül nyugdíjasnak, illetve a felmondás indoka nem a munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása vagy nem egészségügyi okkal összefüggő képessége.Ha nem szünteti meg a munkaviszonyát felmondással, és a közös megegyezéssel történő megszüntetésbe sem egyezik bele, a munkáltató sem mond fel, a továbbiakban is köteles Önt foglalkoztatni. Amennyiben az új munkahely kijelölése megfelelne a méltányos mérlegelés elvének, Ön köteles lenne ott felvenni […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
