Munkaszerződés hatályosításával kapcsolatos kérdések
Kérdés
A Munkaügyi Levelek 141-es számában megjelent 2794-es számú kérdésre adott válasszal kapcsolatban az alábbiak merültek még fel: Jól értjük, hogy a régi Mt. alapján megkötött, de időközben a hatályos Mt. szerint módosított, illetve hatályosított munkaszerződésben alkalmazható az Mt. 69. §-ának (3) bekezdése? A fix 2 hónapos felmondási idő kikötése esetén azon esetekben, amikor a munkáltatói felmondás okán a felmondási idő az Mt. 69. §-ának (2) bekezdése szerint 2 hónapnál hosszabb, a fix 2 hónap helyett az Mt. szerinti (2 hónapnál hosszabb) felmondási idő lesz irányadó, míg azon esetekben, amikor a munkáltatói felmondás okán a felmondási idő az Mt. 69. §-ának (2) bekezdése szerint 2 hónapnál rövidebb, a munkaszerződésben kikötött, fix 2 hónapos felmondási idő alkalmazandó? Jól értjük, hogy 90 napos vagy 90 napnál hosszabb, de legfeljebb 6 hónapos felmondási idő kikötésénél a válaszukban jelzett "probléma" – miszerint fix 2 hónapos felmondási idő munkaszerződésben történő kikötése esetén a munkáltatói felmondásos helyzetekben vannak olyan esetek, amikor a kikötés ellenére az Mt. szerinti felmondási idő lesz az irányadó – nem merül fel?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2017. január 9-én (143. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2836
[…] munkaszerződést ilyen tartalommal módosították". Az első kérdésben foglaltak szerint tehát helytállóan értelmezték a jogszabályt, miszerint az Mt. 69. §-ának (3) bekezdése a régi Mt. alapján kötött, de a hatályos Mt. szerint módosított munkaszerződésekben is alkalmazható.A következő, a kérdésben foglalt probléma is megfelelően került értelmezésre. Mivel az Mt. 69. §-ának (3) bekezdése szerint a felek csak az Mt.-ben rögzítettnél hosszabb felmondási időben állapodhatnak meg, az ezzel ellentétes szerződéses kikötés érvénytelen, ezért ilyen esetben az Mt. rendelkezései lesznek alkalmazandók. Tehát fix 2 hónapos felmondási idő kikötése esetén azon esetekben, amikor a munkáltatói felmondás folytán a felmondási idő az Mt. 69. §-ának (2) bekezdése szerint 2 hónapnál hosszabb, akkor a fix 2 hónap helyett – mely a fent kifejtettek szerint érvénytelen kikötésnek minősül ezen esetben – az Mt. szerinti, 2 hónapnál hosszabb felmondási idő lesz irányadó. Ha pedig a munkáltatói felmondás folytán a felmondási idő az Mt. 69. §-ának (2) bekezdése szerint 2 hónapnál rövidebb, a munkaszerződésben kikötött, fix […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2017. január 9-én (143. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2836
[…] munkaszerződést ilyen tartalommal módosították". Az első kérdésben foglaltak szerint tehát helytállóan értelmezték a jogszabályt, miszerint az Mt. 69. §-ának (3) bekezdése a régi Mt. alapján kötött, de a hatályos Mt. szerint módosított munkaszerződésekben is alkalmazható.A következő, a kérdésben foglalt probléma is megfelelően került értelmezésre. Mivel az Mt. 69. §-ának (3) bekezdése szerint a felek csak az Mt.-ben rögzítettnél hosszabb felmondási időben állapodhatnak meg, az ezzel ellentétes szerződéses kikötés érvénytelen, ezért ilyen esetben az Mt. rendelkezései lesznek alkalmazandók. Tehát fix 2 hónapos felmondási idő kikötése esetén azon esetekben, amikor a munkáltatói felmondás folytán a felmondási idő az Mt. 69. §-ának (2) bekezdése szerint 2 hónapnál hosszabb, akkor a fix 2 hónap helyett – mely a fent kifejtettek szerint érvénytelen kikötésnek minősül ezen esetben – az Mt. szerinti, 2 hónapnál hosszabb felmondási idő lesz irányadó. Ha pedig a munkáltatói felmondás folytán a felmondási idő az Mt. 69. §-ának (2) bekezdése szerint 2 hónapnál rövidebb, a munkaszerződésben kikötött, fix […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
