Közalkalmazottak összeférhetetlensége
Kérdés
Összeférhetetlen-e, ha főállású közalkalmazotti jogviszony mellett – munkaidőn kívül – munkaügyi, pénzügyi, számviteli, bérügyi ügyintézőként másik közalkalmazotti jogviszonyt is létesít a közalkalmazott, vagy a főállású közalkalmazotti jogviszonya mellett megbízással látja el a másik munkáltatónál ugyanazt a feladatot? Ha nem összeférhetetlen, milyen feltételekkel lehetséges ez? Elegendő esetleg mindkét munkáltató részére titoktartási nyilatkozattétel? Szintén ügyintézői – tehát nem vezetői – munkakör esetében főállásúközalkalmazotti jogviszony mellett egyéni vállalkozói, vagy más, gazdasági társasági forma (kft., bt.) is létesíthető-e ugyanazon tevékenységre? Tehát a főállású közalkalmazotti jogviszony mellett más-más munkáltatónál munkaidőn kívül, pluszkereset céljából végezhető-e ugyanaz a feladat?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2017. január 9-én (143. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2823
[…] engedélyezési, sem bejelentési kötelezettség nem terheli a tudományos, oktatói, művészeti, lektori, szerkesztői, valamint jogi oltalom alá eső szellemi tevékenység, továbbá a közérdekű önkéntes tevékenység végzését, feltéve hogy a közalkalmazotti munkaidőt nem érinti (Kjt. 41-44. §).Az idézett szabályok alapján a munkaidőt nem érintő további közalkalmazotti jogviszony vagy megbízási jogviszony létesítése, illetve egyéni vagy társas vállalkozóként történő munkavégzés a kérdésben szereplő esetekben a munkáltatónak történő bejelentéshez kötött. A kérdésben nem szerepel, milyen ágazatba tartozó munkáltató közalkalmazottjával kapcsolatosan merültek fel a kérdések. Ezért érdemes fellapozni a Kjt. 43/A-D. §-ait, ami egyes ágazatok tekintetében további, az összeférhetetlenséggel összefüggő korlátozásokat tartalmaz.A titoktartási kötelezettség az összeférhetetlenségtől függetlenül terheli a közalkalmazottat, az Mt. 8. §-ának (4) bekezdése szerint: köteles ugyanis a munkája során tudomására jutott üzleti titkot megőrizni. Ezen túlmenően sem közölhet […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2017. január 9-én (143. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2823
[…] engedélyezési, sem bejelentési kötelezettség nem terheli a tudományos, oktatói, művészeti, lektori, szerkesztői, valamint jogi oltalom alá eső szellemi tevékenység, továbbá a közérdekű önkéntes tevékenység végzését, feltéve hogy a közalkalmazotti munkaidőt nem érinti (Kjt. 41-44. §).Az idézett szabályok alapján a munkaidőt nem érintő további közalkalmazotti jogviszony vagy megbízási jogviszony létesítése, illetve egyéni vagy társas vállalkozóként történő munkavégzés a kérdésben szereplő esetekben a munkáltatónak történő bejelentéshez kötött. A kérdésben nem szerepel, milyen ágazatba tartozó munkáltató közalkalmazottjával kapcsolatosan merültek fel a kérdések. Ezért érdemes fellapozni a Kjt. 43/A-D. §-ait, ami egyes ágazatok tekintetében további, az összeférhetetlenséggel összefüggő korlátozásokat tartalmaz.A titoktartási kötelezettség az összeférhetetlenségtől függetlenül terheli a közalkalmazottat, az Mt. 8. §-ának (4) bekezdése szerint: köteles ugyanis a munkája során tudomására jutott üzleti titkot megőrizni. Ezen túlmenően sem közölhet […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
