Műszakpótlék és munkaközi szünet osztott munkaidőben
Kérdés
Osztott munkaidő esetén a műszakpótlékot hogyan ítéljük meg a munkavállalónak? Ha reggel 8-14-ig és 17-19-ig dolgozik egész hónapban, akkor az ő munkakezdése a reggel 8 óra, ami egész hónapban nem változik, ezért nem is jár neki a műszakpótlék? További kérdésünk, hogy a munkaközi szünet ilyen esetben hogyan biztosítandó? Az első hat órát ledolgozhatja egyhuzamban?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2016. június 20-án (134. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2646
[…] alapján a műszakpótlékra való jogosultság a jelen esetben nem állapítható meg, mivel – mint Ön is írja – a munkaidő kezdete nem váltakozik. Annak nincs jelentősége, hogy az osztott munkaidőből eredően az adott napon a munkavállaló kétszer is elkezd dolgozni. A napi munkaidő kezdete ettől még minden napon reggel 8 óra.A munkavállaló részére, ha a beosztás szerinti napi munkaidő vagy a beosztástól eltérő rendkívüli munkaidő tartama a hat órát meghaladja, húsz perc, illetve ha a kilenc órát meghaladja, további huszonöt perc munkaközi szünetet kell biztosítani [Mt. 103. § (1) bek.]. A kérdés szerint a munkaidő mértéke nyolc óra, ezért egy 20 perces szünetet kell beosztani. Ám ez meg is valósul, mivel a munkavállaló 14 és 17 óra között nem dolgozik. A munkaközi szünet – a készenléti jellegű munkakör kivételével – nem része a munkaidőnek [Mt. 86. § (3) bek. a) pont], hasonlóan, ahogy az osztott munkaidő esetén a két munkaidőrész […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2016. június 20-án (134. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2646
[…] alapján a műszakpótlékra való jogosultság a jelen esetben nem állapítható meg, mivel – mint Ön is írja – a munkaidő kezdete nem váltakozik. Annak nincs jelentősége, hogy az osztott munkaidőből eredően az adott napon a munkavállaló kétszer is elkezd dolgozni. A napi munkaidő kezdete ettől még minden napon reggel 8 óra.A munkavállaló részére, ha a beosztás szerinti napi munkaidő vagy a beosztástól eltérő rendkívüli munkaidő tartama a hat órát meghaladja, húsz perc, illetve ha a kilenc órát meghaladja, további huszonöt perc munkaközi szünetet kell biztosítani [Mt. 103. § (1) bek.]. A kérdés szerint a munkaidő mértéke nyolc óra, ezért egy 20 perces szünetet kell beosztani. Ám ez meg is valósul, mivel a munkavállaló 14 és 17 óra között nem dolgozik. A munkaközi szünet – a készenléti jellegű munkakör kivételével – nem része a munkaidőnek [Mt. 86. § (3) bek. a) pont], hasonlóan, ahogy az osztott munkaidő esetén a két munkaidőrész […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
