Munkaszerződés módosítása határozott időre
Kérdés
Cégünk több állandó megrendelőnek dolgozik, a munka jellegéből adódóan az alkalmazottak heti 30 órás részmunkaidőben dolgoznak. Most azonban nyertünk egy pályázaton, és három hónapig egy új projektben is részt veszünk, amit a jelenlegi munkavállalókkal szeretnénk megoldani. Viszont nem biztos, hogy ez belefér a munkaidejükbe. Megtehetjük, hogy erre az időszakra munkáltatóként felemeljük a munkaidejüket, természetesen kompenzálva ezt a bérezésben? Ha nem, akkor kiírhatjuk prémiumfeladatként nekik?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2016. április 11-én (131. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2582
[…] hogy a napi munkaidő mértéke az Mt. általános szabálya szerint legfeljebb 8 óra lehet. Tehát ha munkavállalóik – vélhetően nem készenléti jellegű munkakört betöltve – általános teljes napi munkaidőben (8 óra/munkanap) dolgoznak, a munkaidő mértékének felemelése három hónapra munkaszerződés-módosítással nem lehetséges. Ugyanakkor részmunkaidő esetén – az alapbér időarányos emelése mellett – nincs akadálya a munkaszerződés közös megegyezéssel történő módosításával az általános teljes napi munkaidő kikötésének.A munkáltató prémiumfeladatot is meghatározhat a munkavállalóinak. Ebben az esetben a munkaidő mértékének felemelése fel sem merülhet, a munkavállalók a prémiumfeladatot a munkaszerződés szerinti munkaidejükben kell, hogy végezzék. Prémiumfeladat kitűzése esetén problémát jelenthet, […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2016. április 11-én (131. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2582
[…] hogy a napi munkaidő mértéke az Mt. általános szabálya szerint legfeljebb 8 óra lehet. Tehát ha munkavállalóik – vélhetően nem készenléti jellegű munkakört betöltve – általános teljes napi munkaidőben (8 óra/munkanap) dolgoznak, a munkaidő mértékének felemelése három hónapra munkaszerződés-módosítással nem lehetséges. Ugyanakkor részmunkaidő esetén – az alapbér időarányos emelése mellett – nincs akadálya a munkaszerződés közös megegyezéssel történő módosításával az általános teljes napi munkaidő kikötésének.A munkáltató prémiumfeladatot is meghatározhat a munkavállalóinak. Ebben az esetben a munkaidő mértékének felemelése fel sem merülhet, a munkavállalók a prémiumfeladatot a munkaszerződés szerinti munkaidejükben kell, hogy végezzék. Prémiumfeladat kitűzése esetén problémát jelenthet, […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
