Rendkívüli munkaidőre járó bérpótlékok és a távolléti díj
Kérdés
Egy több műszakos munkarendben dolgozó munkavállalónak túlórát rendelnek el, erre az időre megilleti műszakpótlék is. Beletartozik-e a távolléti díj számításába ez a műszakpótlék? Ha a rendkívüli munkaidőre a munkavállalót olyan pótlék is megilletné, amelyet nem a törvény, hanem a kollektív szerződés alapján fizet a munkáltató (melegüzemi pótlék), akkor az beszámít-e a távolléti díjba?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2016. február 1-jén (128. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2511
[…] éjszakai bérpótlékot akkor kell beszámítani a távolléti díjba, ha a munkavállaló az irányadó időszakban legalább a beosztás szerinti munkaideje 30%-ának megfelelő tartamban műszak- vagy éjszakai bérpótlékra jogosító időszakban végzett munkát [Mt. 151. § (3) bek.]. E két bérpótlék kizárja egymást, ezért a 30%-os küszöb szempontjából a két pótlékkal díjazott időszakokat egybe kell számítani. Például a feltétel akkor is teljesül, ha a vizsgálandó időszakban a beosztás szerinti munkaidő 20%-ában műszakpótlékot, 10%-ában éjszakai pótlékot kapott a munkavállaló. Amint látható, a feltétel vizsgálatánál csak a beosztás szerinti munkaidőnek van jelentősége, a rendkívüli munkaidőnek – még ha járt is rá éjszakai vagy műszakpótlék – nincs.A távolléti díj bérpótlékrészének egy órára eső összegét úgy számítjuk, hogy az irányadó időszakra kifizetett bérpótlék összegét osztani kell az irányadó időszakban, a beosztás szerinti munkaidőben teljesített órák számával [Mt. 151. § (5) bek.]. A törvény alapján egyértelmű, hogy az irányadó időszakban (általában az utolsó hat hónap) kifizetett bérpótlékot mindig figyelembe kell venni, annak nincs jelentősége, […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2016. február 1-jén (128. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2511
[…] éjszakai bérpótlékot akkor kell beszámítani a távolléti díjba, ha a munkavállaló az irányadó időszakban legalább a beosztás szerinti munkaideje 30%-ának megfelelő tartamban műszak- vagy éjszakai bérpótlékra jogosító időszakban végzett munkát [Mt. 151. § (3) bek.]. E két bérpótlék kizárja egymást, ezért a 30%-os küszöb szempontjából a két pótlékkal díjazott időszakokat egybe kell számítani. Például a feltétel akkor is teljesül, ha a vizsgálandó időszakban a beosztás szerinti munkaidő 20%-ában műszakpótlékot, 10%-ában éjszakai pótlékot kapott a munkavállaló. Amint látható, a feltétel vizsgálatánál csak a beosztás szerinti munkaidőnek van jelentősége, a rendkívüli munkaidőnek – még ha járt is rá éjszakai vagy műszakpótlék – nincs.A távolléti díj bérpótlékrészének egy órára eső összegét úgy számítjuk, hogy az irányadó időszakra kifizetett bérpótlék összegét osztani kell az irányadó időszakban, a beosztás szerinti munkaidőben teljesített órák számával [Mt. 151. § (5) bek.]. A törvény alapján egyértelmű, hogy az irányadó időszakban (általában az utolsó hat hónap) kifizetett bérpótlékot mindig figyelembe kell venni, annak nincs jelentősége, […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
