Szabadság megállapítása részmunkaidős munkaviszonyban
Kérdés
55 éves munkavállalónk munkaszerződése alapján egy héten 3 napot dolgozik, napi 7-7 óra időtartamban. Részére az éves szabadság hogyan számolható? Jogosult a 20 nap alap- és a 10 nap pótszabadságra?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2016. január 11-én (127. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2504
[…] munkavállalókat. Az 55 éves, részmunkaidőben dolgozó munkavállalót – egyéb pótszabadságot biztosító jogosultsági feltétel hiányában – is ugyanúgy 30 munkanapnyi szabadság illeti meg.A kérdés szerinti munkavállaló heti 21 órás – feltehetően részmunkaidős – munkaviszonyban dolgozik. Az ő esetében az általános munkarendben történő foglalkoztatás azt jelentené, hogy mindennap 21/5, azaz 4,2 órát kellene dolgoznia. Az, hogy egy héten csak három olyan nap van, amikor munkát is végez, azt jelenti, hogy hetente két szabadnapja (kiegyenlítőnapja) van, azaz olyan munkanapjai, amelyeken a beosztás szerinti munkaideje 0 óra. A részmunkaidő a szabadság szempontjából az arra elszámolt munkaórák és az arra járó díjazás során jelenik meg.A szabadság kiadása során a munkáltató eldöntheti, hogy a szabadságot a beosztás szerinti munkaidő alapján, órában adja ki és tartja nyilván, vagy munkanapra adja ki és munkanapban tartja nyilván [Mt. 124. § (2)–(4) bek.]. Az első esetben a munkavállalónak 4,2 órás munkanapokkal számolva 30, azaz összesen 126 órányi szabadsága van, és ha a munkavállaló 7 órás […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2016. január 11-én (127. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2504
[…] munkavállalókat. Az 55 éves, részmunkaidőben dolgozó munkavállalót – egyéb pótszabadságot biztosító jogosultsági feltétel hiányában – is ugyanúgy 30 munkanapnyi szabadság illeti meg.A kérdés szerinti munkavállaló heti 21 órás – feltehetően részmunkaidős – munkaviszonyban dolgozik. Az ő esetében az általános munkarendben történő foglalkoztatás azt jelentené, hogy mindennap 21/5, azaz 4,2 órát kellene dolgoznia. Az, hogy egy héten csak három olyan nap van, amikor munkát is végez, azt jelenti, hogy hetente két szabadnapja (kiegyenlítőnapja) van, azaz olyan munkanapjai, amelyeken a beosztás szerinti munkaideje 0 óra. A részmunkaidő a szabadság szempontjából az arra elszámolt munkaórák és az arra járó díjazás során jelenik meg.A szabadság kiadása során a munkáltató eldöntheti, hogy a szabadságot a beosztás szerinti munkaidő alapján, órában adja ki és tartja nyilván, vagy munkanapra adja ki és munkanapban tartja nyilván [Mt. 124. § (2)–(4) bek.]. Az első esetben a munkavállalónak 4,2 órás munkanapokkal számolva 30, azaz összesen 126 órányi szabadsága van, és ha a munkavállaló 7 órás […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
