Egyenlő bánásmód megsértése álláshirdetés során
Kérdés
Cégünknél egy bejelentés miatt vizsgálódik az Egyenlő Bánásmód Hatóság. Rakodómunkás munkakörre ugyanis csak negyvenöt év alatti férfiak jelentkezését vártuk, hiszen tapasztalataink szerint az idősebb kollégák nem bírják huzamosan a terhelést, és nem szeretnénk állandóan új embereket keresni, ha emiatt felmondanának. Lehet emiatt problémánk a vizsgálat során?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2016. január 11-én (127. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2498
[…] bánásmódban, mint amelyben más, összehasonlítható helyzetben levő személy vagy csoport részesül, részesült vagy részesülne [Ebtv. 8. § a) és o) pont]. Már ebből is megállapítható, hogy diszkriminatív lehet az olyan álláshirdetés, melyben meghatározott korú és nemű munkavállalókat kizárnak a pályázók köréből.A jogszabály ugyanakkor e körben részletesen megállapítja, hogy mikor minősül ténylegesen diszkriminatívnak az intézkedés. Az Ebtv. külön is kiemeli, hogy az egyenlő bánásmód követelményének sérelmét jelenti különösen, ha a munkáltató a munkavállalóval szemben közvetlen vagy közvetett hátrányos megkülönböztetést alkalmaz, különösen többek közt a munkához való hozzájutásban, kifejezetten a nyilvános álláshirdetésben, a munkára való felvételben és az alkalmazási feltételekben (Ebtv. 21. §). Ugyanakkor nem jelenti többek között az egyenlő bánásmód követelményének megsértését a munka jellege vagy természete alapján indokolt, az alkalmazásnál számba vehető […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2016. január 11-én (127. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2498
[…] bánásmódban, mint amelyben más, összehasonlítható helyzetben levő személy vagy csoport részesül, részesült vagy részesülne [Ebtv. 8. § a) és o) pont]. Már ebből is megállapítható, hogy diszkriminatív lehet az olyan álláshirdetés, melyben meghatározott korú és nemű munkavállalókat kizárnak a pályázók köréből.A jogszabály ugyanakkor e körben részletesen megállapítja, hogy mikor minősül ténylegesen diszkriminatívnak az intézkedés. Az Ebtv. külön is kiemeli, hogy az egyenlő bánásmód követelményének sérelmét jelenti különösen, ha a munkáltató a munkavállalóval szemben közvetlen vagy közvetett hátrányos megkülönböztetést alkalmaz, különösen többek közt a munkához való hozzájutásban, kifejezetten a nyilvános álláshirdetésben, a munkára való felvételben és az alkalmazási feltételekben (Ebtv. 21. §). Ugyanakkor nem jelenti többek között az egyenlő bánásmód követelményének megsértését a munka jellege vagy természete alapján indokolt, az alkalmazásnál számba vehető […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
