Munkaviszony mellett létrehozott megbízási jogviszony
Kérdés
Kérem, legyenek szívesek tájékoztatni, hogy egy heti 40 órás munkaviszonyban dolgozó munkavállaló létesíthet-e ugyanazzal a céggel egy megbízási jogviszonyt is?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2016. január 11-én (127. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2497
[…] megbízási jogviszonyt létesítsen, amely polgári jogi jogviszony, ezért az Mt. hatályán kívül esik. Tehát az is lehetséges, hogy a munkavállaló a megbízási jogviszonyt saját munkáltatójával létesíti, és nem egy harmadik személlyel.E körben ugyanakkor figyelembe kell venni, hogy a megbízási jogviszonynak valóban megbízási szerződésen kell alapulnia; azaz mindez nem leplezhet munkaszerződést, a feleknek a jogviszony létrehozásánál nem lehet célja, hogy megkerüljék a munkavállalót védő munkajogi szabályokat – mint például különösen a munkaidőre vonatkozó korlátokat –, és a jogviszonyban nem is viselkedhetnek munkáltatóként és munkavállalóként. A színlelt szerződés ugyanis semmis, és ha az más szerződést – itt munkaszerződést – leplez, akkor a felek jogait és kötelezettségeit a leplezett szerződés alapján kell megítélni [Ptk. 6:92. § (2) bek.]. Azaz mintha közöttük munkaviszony, és […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2016. január 11-én (127. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2497
[…] megbízási jogviszonyt létesítsen, amely polgári jogi jogviszony, ezért az Mt. hatályán kívül esik. Tehát az is lehetséges, hogy a munkavállaló a megbízási jogviszonyt saját munkáltatójával létesíti, és nem egy harmadik személlyel.E körben ugyanakkor figyelembe kell venni, hogy a megbízási jogviszonynak valóban megbízási szerződésen kell alapulnia; azaz mindez nem leplezhet munkaszerződést, a feleknek a jogviszony létrehozásánál nem lehet célja, hogy megkerüljék a munkavállalót védő munkajogi szabályokat – mint például különösen a munkaidőre vonatkozó korlátokat –, és a jogviszonyban nem is viselkedhetnek munkáltatóként és munkavállalóként. A színlelt szerződés ugyanis semmis, és ha az más szerződést – itt munkaszerződést – leplez, akkor a felek jogait és kötelezettségeit a leplezett szerződés alapján kell megítélni [Ptk. 6:92. § (2) bek.]. Azaz mintha közöttük munkaviszony, és […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
