Áttérés három műszakos munkarendre
Kérdés
2016. január 1-jétől három műszakos munkarend bevezetését tervezzük, jelenleg egy műszakban működünk, de igen sok túlórával. Kell-e ehhez a változtatáshoz a munkaszerződések módosítása? Ez így már megszakítás nélküli munkarendnek minősül? Amennyiben a munkavállaló nem szeretné vállalni az új munkarendet, felmondhat-e erre hivatkozással, akár azonnali hatállyal? Illetve ebben az esetben felmondhat-e a munkáltató? Jár-e ilyenkor végkielégítés?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. november 23-án (125. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2456
[…] nem haladó tartamban, vagy naptári évenként kizárólag a technológiai előírásban meghatározott okból, az ott előírt időszakban szünetel [Mt. 90. § a) pont]. Azaz, amennyiben a munkáltató az alkalmazott technológia miatt mindennap – munkaszüneti napokon is – legalább naponta 18 órán keresztül folytatja a tevékenységét, akkor megszakítás nélküli a tevékenysége. Önmagában a három műszakos munkarend bevezetése miatt a munkáltató nem fog megszakítás nélküli tevékenységűnek minősülni.A munkavállaló a határozatlan idejű munkaviszonyát bármikor felmondhatja indokolás nélkül, mely esetben végkielégítés nem illeti meg [Mt. 67. § (1) bek.]. Az azonnali hatályú felmondás a munkavállaló részéről azonban a munkarend megváltoztatása miatt nem jöhet szóba, hiszen ehhez valamilyen súlyos jogsértés kellene. Az új munkarend viszont a törvényi keretek között marad (Mt. 78. §). Ha a munkavállaló nem mond fel, de úgy nyilatkozik, hogy nem fogadja el az új munkarendet, emiatt a munkáltató élhet felmondással, arra hivatkozva, hogy a munkavállaló nem volt hajlandó az új szervezeti […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. november 23-án (125. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2456
[…] nem haladó tartamban, vagy naptári évenként kizárólag a technológiai előírásban meghatározott okból, az ott előírt időszakban szünetel [Mt. 90. § a) pont]. Azaz, amennyiben a munkáltató az alkalmazott technológia miatt mindennap – munkaszüneti napokon is – legalább naponta 18 órán keresztül folytatja a tevékenységét, akkor megszakítás nélküli a tevékenysége. Önmagában a három műszakos munkarend bevezetése miatt a munkáltató nem fog megszakítás nélküli tevékenységűnek minősülni.A munkavállaló a határozatlan idejű munkaviszonyát bármikor felmondhatja indokolás nélkül, mely esetben végkielégítés nem illeti meg [Mt. 67. § (1) bek.]. Az azonnali hatályú felmondás a munkavállaló részéről azonban a munkarend megváltoztatása miatt nem jöhet szóba, hiszen ehhez valamilyen súlyos jogsértés kellene. Az új munkarend viszont a törvényi keretek között marad (Mt. 78. §). Ha a munkavállaló nem mond fel, de úgy nyilatkozik, hogy nem fogadja el az új munkarendet, emiatt a munkáltató élhet felmondással, arra hivatkozva, hogy a munkavállaló nem volt hajlandó az új szervezeti […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
