Munkaszerződés módosítása közös megegyezéssel


Eladóként dolgozom egy cégnél. A jelenlegi munkám mellett szeretnék egy másik üzletben is dolgozni részmunkaidőben. Ebben az állásban sokkal kedvezőbb a bérezés, mint a jelenlegiben, de csak úgy tudom megoldani, ha mindkét helyen részmunkaidőben dolgozhatnék. Elmondtam ezt a főnökömnek, és kértem, hogy módosítsuk a munkaszerződésem részmunkaidősre, de ezt nem akarta elfogadni. Úgy hallottam, hogy a női alkalmazottaknál köteles a munkáltató elfogadni, ha részmunkaidőben szeretnének dolgozni a továbbiakban. Mivel érvelhetnék, hogy ezt a főnököm is tudomásul vegye?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. november 23-án (125. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2448

[…] helyett a munkavállaló kérésére a munkáltató köteles a szerződésmódosításra. A törvény rendelkezései szerint ugyanis a munkáltató a munkavállaló ajánlatára a munkavállaló gyermekének hároméves koráig – három vagy több gyermeket nevelő munkavállaló esetén a gyermek ötéves koráig – köteles a munkaszerződést az általános teljes napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani [Mt. 61. § (1) bek.]. A munkáltató tehát nem köteles minden női alkalmazott teljes munkaidőre kötött munkaszerződését részmunkaidősre módosítani a munkavállaló kérésére. Erre […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.