Minősítés és magasabb illetmény visszavonása
Kérdés
A Kjt. 66. §-ának (8) bekezdése lehetőséget ad-e munkáltatói mérlegelésben garantált illetményen felüli munkáltatói döntésen alapuló illetményrész visszavonására, ha a kevéssé alkalmas vagy alkalmatlan minősítést a közalkalmazott nem a kinevezést követő egy év eltelte után, hanem későbbi, akár sokadik minősítése alkalmával kapja?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. november 2-án (124. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2439
[…] mozgásterét ellensúlyozza, és az ilyen munkáltató is képes legyen minőségi munkaerőt megszerezni. Tehát lehetőség van arra, hogy az újonnan felvett kolléga illetményét – értelemszerűen minősítés nélkül – felfelé eltérítsék, de ennek az a feltétele, hogy a jogviszony létesítésétől számított egy év elteltével őt minősítsék. Ha ekkor a közalkalmazott "alkalmatlan" vagy "kevéssé alkalmas" minősítést kap, illetményét a besorolása szerinti garantált mértékre kell csökkenteni.A Kjt. 66. §-ának (7) bekezdése kimondja, hogy a törvényes, illetménytábla szerinti illetménynél (garantált illetmény) magasabb összegű illetmény a munkáltató mérlegelési jogánál fogva csak akkor állapítható meg, ha a közalkalmazott "kiválóan alkalmas" vagy "alkalmas" minősítést kapott. Tehát az egy évnél későbbi, akár sokadik minősítés alkalmával adott "kevéssé alkalmas" vagy "alkalmatlan" minősítés kizárja a garantáltnál magasabb illetmény megállapítását. Azt azonban nem alapozza meg, hogy a korábban eltérített illetmény magasabb összegét a munkáltató egyoldalúan a garantált mértékre csökkentse. Nem írja ugyanis felül ez a rendelkezés az Mt. közalkalmazottakra is irányadó 58. §-át, miszerint: "A felek a munkaszerződést közös megegyezéssel […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. november 2-án (124. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2439
[…] mozgásterét ellensúlyozza, és az ilyen munkáltató is képes legyen minőségi munkaerőt megszerezni. Tehát lehetőség van arra, hogy az újonnan felvett kolléga illetményét – értelemszerűen minősítés nélkül – felfelé eltérítsék, de ennek az a feltétele, hogy a jogviszony létesítésétől számított egy év elteltével őt minősítsék. Ha ekkor a közalkalmazott "alkalmatlan" vagy "kevéssé alkalmas" minősítést kap, illetményét a besorolása szerinti garantált mértékre kell csökkenteni.A Kjt. 66. §-ának (7) bekezdése kimondja, hogy a törvényes, illetménytábla szerinti illetménynél (garantált illetmény) magasabb összegű illetmény a munkáltató mérlegelési jogánál fogva csak akkor állapítható meg, ha a közalkalmazott "kiválóan alkalmas" vagy "alkalmas" minősítést kapott. Tehát az egy évnél későbbi, akár sokadik minősítés alkalmával adott "kevéssé alkalmas" vagy "alkalmatlan" minősítés kizárja a garantáltnál magasabb illetmény megállapítását. Azt azonban nem alapozza meg, hogy a korábban eltérített illetmény magasabb összegét a munkáltató egyoldalúan a garantált mértékre csökkentse. Nem írja ugyanis felül ez a rendelkezés az Mt. közalkalmazottakra is irányadó 58. §-át, miszerint: "A felek a munkaszerződést közös megegyezéssel […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
