Havibéres munkavállalók bérfizetése munkaidőkeretben
Kérdés
A szakszervezet azzal a felhívással fordult a cégünkhöz, hogy a havibéres munkavállalóknak is a ténylegesen ledolgozott munkaórák alapján fizessük ki a munkabért (alapbért), és egyedül a távollétekre eső óraszámra számoljunk el más jogcímen bérelemeket. Például szerintük, ha egy munkavállaló a hétköznapi 8 órás beosztása mellett a munkaidőkeretben dolgozik 8 órát szombaton is (rendes munkaidőben), akkor erre a 8 órára a tárgyhónapban meg kellene kapnia az alapbérét. Jól gondoljuk, hogy ennek a logikának nincs alapja, és a havibéres munkavállalóknak ilyenkor is csak a havibér arányos részét kell kifizetni?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. november 2-án (124. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2438
[…] alkalmazása alapján tehát a munkavállaló havibére csak abban az esetben korrigálható, ha a munkavállaló az általános munkarend szerinti munkanapon távol van. Ilyen esetben részére a havibér – általános munkarend szerinti munkanapok alapján arányosított – része jár, valamint a távollét idejére a távollétnek megfelelő jogcímen és óraszámra számított bér. A kérdés szerinti esetben, ha a munkavállaló szombaton is rendes munkaidőben dolgozik, akkor – mivel ez nem általános munkarend szerinti munkanap – részére erre a napra a tárgyhónapban, a havibérén felül külön nem kell munkabért kifizetni.A szombati munkavégzésért járó díjazás természetesen jár a munkavállalónak, az említett szabályok csak a kifizetésre vonatkoznak. A munkaidőkeret lejártakor a munkavállaló munkabérét az általános munkarend és a napi munkaidő, valamint a teljesített munkaidő alapulvételével el kell számolni [Mt. 156. § (2) bek.]. Ha ennek eredménye az, hogy a munkavállaló több órát teljesített, […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. november 2-án (124. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2438
[…] alkalmazása alapján tehát a munkavállaló havibére csak abban az esetben korrigálható, ha a munkavállaló az általános munkarend szerinti munkanapon távol van. Ilyen esetben részére a havibér – általános munkarend szerinti munkanapok alapján arányosított – része jár, valamint a távollét idejére a távollétnek megfelelő jogcímen és óraszámra számított bér. A kérdés szerinti esetben, ha a munkavállaló szombaton is rendes munkaidőben dolgozik, akkor – mivel ez nem általános munkarend szerinti munkanap – részére erre a napra a tárgyhónapban, a havibérén felül külön nem kell munkabért kifizetni.A szombati munkavégzésért járó díjazás természetesen jár a munkavállalónak, az említett szabályok csak a kifizetésre vonatkoznak. A munkaidőkeret lejártakor a munkavállaló munkabérét az általános munkarend és a napi munkaidő, valamint a teljesített munkaidő alapulvételével el kell számolni [Mt. 156. § (2) bek.]. Ha ennek eredménye az, hogy a munkavállaló több órát teljesített, […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
