Szabadságmegváltás próbaidő alatti munkaviszony-megszüntetésnél


Egyik munkavállalónknak próbaidő alatt azonnali hatállyal felmondtunk. A céges jogászunk szerint, mivel a munkavállaló a próbaidő alatt egyébként sem jogosult szabadságra, ezért nem kell megváltani az időarányosan összegyűlt 4 nap szabadságát sem. A munkavállaló viszont ragaszkodik a szabadságmegváltáshoz, és perrel fenyegetőzik. Kinek van igaza ebben a kérdésben?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. november 2-án (124. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2426

[…] végez, vagy a távollétét a törvény munkában töltött időnek minősíti [Mt. 115. § (2) bek.]. Az év közben megszűnő munkaviszony esetén a szabadság arányos része jár a munkavállalónak [Mt. 121. § (1) bek.], amit – ha a munkáltató nem adta ki – a munkaviszony megszűnésekor meg kell váltani (Mt. 125. §).A szabadság kiadására, és nem a mértékére vonatkozik az a szabály, hogy a munkáltató egy teljes naptári évben 7 munkanap szabadságot – a munkaviszony első három hónapját kivéve – a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni, de legfeljebb két részletben [Mt. 122. § (2) bek.]. Ez azt jelenti, hogy az őt egyébként megillető szabadságot a munkavállaló a munkaviszony első […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.