Fizetés nélküli szabadság – külföldi munkavállalás céljából
Kérdés
Néhány hétre lehetőségem lenne külföldön jól fizető idénymunkát végezni, ezért fizetés nélküli szabadságot szeretnék kérni az itteni főnökömtől. Az erre irányuló kérelmemet köteles vagyok-e indokolni, ha pedig nem teszem, akkor megteheti-e, hogy nem enged el? Ha elenged, akkor azt milyen módon közölje, kell-e valamilyen megállapodást kötnünk, vagy elég, ha szóban hozzájárul? Jár-e nekem bármilyen juttatás erre az időre a törvény szerint?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. augusztus 10-én (120. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2357
[…] kérelemre az Mt. nem határoz meg formai követelményt, azonban a viták elkerülése végett, az erre irányuló kérelmét is javasoljuk írásba foglalni a fizetés nélküli szabadság kívánt kezdő és utolsó napjának pontos megjelölésével. Ha a munkáltató a kérelemnek helyt ad, akkor a felek között létrejön a megállapodás, melyet a tények pontos rögzítése érdekében szintén javaslunk írásba foglalni. Amennyiben a munkavállaló a munkáltató hozzájárulása alapján mentesül a munkavégzés alól, akkor a kiesett munkaidőre az Mt. rendelkezései alapján megállapodásuk szerint illeti meg díjazás [Mt. 146. § (2) bek.]. Ezért díjazás ezen időre az Mt. alapján nem jár.Vélhetően a munkáltató részéről rákérdeznek, miért kíván fizetés nélküli szabadságra menni. Az Mt. általános magatartási követelményei, tehát az együttműködési, és ennek részeként a tájékoztatási kötelezettség részeként Ön köteles informálni a munkáltatóját, mi áll a fizetés nélküli szabadság iránti kérelme hátterében. Mindezt a munkavállaló által […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. augusztus 10-én (120. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2357
[…] kérelemre az Mt. nem határoz meg formai követelményt, azonban a viták elkerülése végett, az erre irányuló kérelmét is javasoljuk írásba foglalni a fizetés nélküli szabadság kívánt kezdő és utolsó napjának pontos megjelölésével. Ha a munkáltató a kérelemnek helyt ad, akkor a felek között létrejön a megállapodás, melyet a tények pontos rögzítése érdekében szintén javaslunk írásba foglalni. Amennyiben a munkavállaló a munkáltató hozzájárulása alapján mentesül a munkavégzés alól, akkor a kiesett munkaidőre az Mt. rendelkezései alapján megállapodásuk szerint illeti meg díjazás [Mt. 146. § (2) bek.]. Ezért díjazás ezen időre az Mt. alapján nem jár.Vélhetően a munkáltató részéről rákérdeznek, miért kíván fizetés nélküli szabadságra menni. Az Mt. általános magatartási követelményei, tehát az együttműködési, és ennek részeként a tájékoztatási kötelezettség részeként Ön köteles informálni a munkáltatóját, mi áll a fizetés nélküli szabadság iránti kérelme hátterében. Mindezt a munkavállaló által […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
